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노인보건복지 사업전략, 연세대학교 보건과학연구소
최미숙(2001), 노인보건복지에 관한 연구 : 노인보건복지시설을 중심으로, 대전대학교
한국보건사회연구원(2002), 노인보건복지 종합대책에 관한 토론회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노인보건복지의
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노인복지관에 비하여 시장형 일자리사업에서 소득수준, 활동적인 인력, 일자리만족 등 모두 장점이 많아서 일자리전문기관으로서의 강점을 나타내고 있으며, 노인복지관은 노인복지서비스 전문기관으로서 고령자 저소득 중심의 인력이 많
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노인협회(1997), "재가노인복지사업의 운영과 실천", 한국재가노인복지협회.
허정무(2000), 『현대사회의 노인문제와 노인복지』, 협신사.
현외성 외(1998), 『한국노인복지학강론』, 유풍출판사.
황경성 외(2001), 『일본의 고령자 보건복지』, 학
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고령자 취업지원사업으로서 ①직업능력개발훈련, ②고령자고용정보센터의 운영, ③고령자인재은행 운영 등이 포함된다.
노인복지법에 의한 노인 고용보장 관련 사업은 ①노인취업알선센터, ②노인공동작업장, ③노인일거리마련사업, ④노
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취업률을 높이고 고령자 기준 연령 기준을 높여 고용 차별을 피하고 차별을 줄이기 위해서는 고령자 고용 보장 제도가 필요합니다. 일자리 확대도 중요하지만 고용의 질도 중요합니다. 노인 노동환경 개선, 적정임금 유지, 산업안전·고용·산
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노인 복지 현황에 대해서도 별 생각이 없으며 이렇다 저렇다할 가치를 느끼지 못한다고 대답하였다.
3 - 1) 고령자 취업에 관한 설문조사 분석 및 결과
고령자 취업알선 운영과정에서 가장 큰 문제가 무엇이냐는 물음에 구인처의 부족, 취업 직
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노인 대우 등 종합적인 측면을 포괄하여야 한다.
Ⅲ. 결 론
현대사회가 직면하고 있는 가장 큰 문제 중의 하나는 고령 인구의 증가와 이들을 위한 노후대책이다. 경제가 발전하고 산업화 될수록 노인인구의 증가와 더불어 인간의 기본권, 생존
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고령자의 취업활동은 소득보장과 일에 대한 재미, 건강유지, 여가시간 문제의 해결을 위한 중요한 수단이 된다. 우리나라에서는 55세 정년퇴직이 일반화 되어있는 현실로 인하여 55세 이상의 고령자, 더욱이 65세 이상의 노인이 취업이나 재취
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노인센터 프로그램
2) 일본
(1) 고령자 문제와 관련된 교육제도의 개혁
(2) 고령자들에 대한 사회교육의 조직화
(3) 고령자교실 활성화
3) 우리나라
(1) 대한노인회의 교육활동
(2) 노인대학
(3) 노인학교
(4) 노인교실
(5) 사회복지관의 노
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노인 스스로의 힘만으로는 해결하기 어려운 상황에 처해있다.
따라서 무엇보다 고령 사회에서 노인생활에 소요되는 생계비, 질병 의료비, 주택문제, 정년 및 취업문제에 따른 소득보장의 문제, 가족 및 사회적응문제, 여가소일문제 등 제반
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