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영국 노사관계의 역사적 발전
산업화시대 : 산업혁명의 경험, 노동운동⋅노동조합 발생
- 1960년대 : 노동조합에 유리한 제 규정 마련
- 1970년대 : 노사관계에 대한 정부의 개입이 증가
- 1980년대 : 대처내각의 등장, 노
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영미형 노사관계의 특징은 노동시장의 탈규제, 노조의 약화, 급속한 단체교섭의 분권화, 고용불안정, 사용자의 인사경영권 강화, 주주이익중심의 경영 등으로 요약될 수 있다. 이러한 특징들로 인해 결국 기업경쟁력 확보를 위한 장기적 투자
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영미형의 노사관계시스템은 80년대 이후 추진해왔던 노동개혁의 방법에 있어서도 정반대의 선택을 하고 있다. 특히 네델란드이탈리아오스트리아아일랜드와 같은 유럽형의 신 모델국가에서는 사회합의 방식에 대한 의존도가 더 높아졌다.
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노사관계모델은 노동조합 조직률을 제외한 전 분야에서 극명한 차이를 보이고 있다. 이는 영미식 자유경제체제를 지향해 온 한국과 최근 우파정권이 집권하고 있지만 그동안의 오랜 사회주의정당의 집권의 영향을 받은 프랑스의 경제사상적
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영미형과 유럽형도 아닌 중간 형태로 보는데, 대기업과 중소기업 간 이중경제 논리가 이중노동체제로 이어져 노동운동의 연대의식이 약해졌고, 이것이 한국형 복지국가가 한계를 드러내게 된 원인이라 하겠다. 제 1절 노사관계의 제유형
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영미형 실업대책
2) 유럽형 실업대책
3) 일본 실업 대책
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