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기술신용보증기금을 이용한다.
중소기업진흥공단으로부터 사업성평가를 받아서 "기술신용보증"으로 은행으로부터 대출받는다.
인력수급 부문
(기술인력, 경영진)
만약, 전문인력(영양사와 홍보전문가)이 고액연봉이라면 computer를 적극 활용
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영업실적
2. 추정 손익 계산서
3. 고용계획 및 인건비 명세서
4. 감가상각 산출근거 : 개인별 자산(소유)형태
5. 자금 수지 예상도 작성
6. 추정 대차 대조표 작성
7. 손익분기점 분석 및 수익성 향상계획
Ⅷ. 자금조달 및 운용계획
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: 구인난 ⇒ 전문기술인력 (유전공학등 첨단 · 신기술 분야)
★ 원 인
⊙ 대학 .
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2. 취 업
★ 취업
⇒ 직종수 12,000여종
cf 선진국 30,000여종 (다양화, 전문화, 세분화)
★ 직업의 의미
⇒생계유지.
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3. 도요타주의 : 일본모델
Ⅴ. 향후 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 개선 과제
1. 능력 및 성과주의 보상체계
2. 고용과 임금유연성의 연계
3. 임금유연성 제고를 위한 방안으로서의 연봉제 도입
Ⅵ. 결론
참고문헌
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자기소개, 집단토론, 게임 등을 통해 종합한 점수로 실무면접의 최종 판가름이 결정된다. 면접관 질문중에 머리카락 수가 몇 개 입니까?라고 물을 때 그 숫자를 몰라도 적절한 대처가 필요하다. 집단토론중 한 방식은 외딴 섬에 미아가 됐을
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자기의사가 뚜fut하다.
* 인식형(P : Perceiving)
· 상황에 맞추어 개방적이며 음통성이 있고 적응을 잘한다.
· 재량에 따라 처리될 수 있는 포용성이 있다.
· 통제가 엄격하지 않고 유유자적하다.
· 목적과 방향은 변화가능하고 상황에 따라 일정
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기술직, 옥외활동직, 과학직)을 선호하게 된다는 것이다.
로(Roe)의 직업 분류 체계
● 서비스직 : 타인의 욕구, 복지를 위해 봉사하는 것을 기본으로 하는 직업. 이타성 필요
● 비즈니스직 : 영업 등의 개인적 활동을 통해 물건을 판매하는 직
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자기개발 능력 향상에 따른 학원비 지원
외국어능력, 컴퓨터능력, 기타 경력개발에 관련된 학원비 지원
5. 후생,복지 수준
후생복지 제도의 마련으로 직원의 자긍심 고취
임직원대출 / 임차보증금 / 치료비보조(가족포함) / 단체상해보험가
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자기주장이 강한 사람도 독계적인 상급자가 있는 상황에서는 복종적인 행동을 한다. 그렇다고 성격이 무시되어서도 안 된다. 한 직장에서 불만이던 사람이 어느 직장으로 옮기더라도 불만이라면 이것은 그의 성격 탓이다.
그런데 대개의 관
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기술발전이 있었음에도 국내외에서 빠르게 그리고 널리 확산되지 못한 것은 대면 의사소통과 협업이 부족해지면 개인 창의성과 나아가 기업 생산성이 저하될 수 있다는 인식 과 사무실 근무를 지속해오던 관성이 있는 가운데, 경영진과 근로
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