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체계를 떨어뜨리는 결과가 되므로 교사의 사회·경제적 지위를 개선하기 위해서는 여러 측면에 걸친 복지대책이 마련되어야 한다.
5. 영유아 보육시설의 종사자 및 관리체계의 발전방향
첫째, 근무기준 준수와 근무시간 처우에 따른 보완책이
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보육서비스를 활성화하고 2005년 2천명 수준인 시간 연장형 보육교사 수를 2010년 7천명 수준으로 끌어올린다는 계획이다.
또한 부모협동보육시설 도입, 정부 부처별 방과후 보육프로그램의 연계, 농어업인 영유아 양육비 지원 등도 추진하고
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시설을 대상으로 한 회계 위주의 감사와 보고의 형태로 이루어지고 있다. 따라서 민간 보육시설의 경우는 행정당국의 지도감독으로부터 거의 소외되어 있는 실정이다.
넷째, 보육인력에 대한 자격관리체계가 마련되어 있지 않다는 점이다.
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보육단가의 범위에서 보육료를 통해 보육시설을 운영해야하기 때문에 보육서비스 수준의 질 저하는 물론이고 민간보육시설간의 과도한 경쟁으로 인한 서비스의 중복을 초래함으로 인해서 많은 영유아보육서비스의 관리체계상에 문제점이
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영유아보육서비스가 안고 있는 또 다른 문제는 보육교사 관리체계와 열악한 처우로 인한 인력의 전문성 문제와 보육시설 프로그램 등에 대한 운영의 전문성 문제이다. 교육의 질은 교사의 질을 능가할 수 없다는 격언을 생각할 때 사람의 초
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보육시설 운영을 위한 현재 방과 후 아동보육 대상과 관련해서 영유아보육법에서 입소대상을 12세까지 연장토록 하여 방과 후 아동보육에 대한 법적 근거는 마련되어 있으나 관련 법 조항과 운영체계, 종사자 급여 체계, 지원관리 전달체계에
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보육정책발전을 위한 이념적 지향
제 2절. 정책 대안 제시
1. 영유아 건강검진 관리체계의 구축 및 운영
2. 안전한 영유아 보육 서비스 시스템 구축
3. 시간 연장 및 영아 보육 서비스의 강화
4. 결혼 및 전입 축하금
5.
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관리학회지.
가족스트레스연구회 (1994). 엄마의 스트레스. 창지사
김경혜, 박승운 (1995). 서울시 여성취없과 보육시설 수요. 서울시정개발연구원 서울시정연구 제 3호.
고성혜 (2004). 어머니가 지각한 양육스트레스에 관한 연구. 한국청소년연구
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영유아 보육과 여성인력 확보의 목표를 가지고 장기적, 체계적으로 수행되어야 할 사업이다. 정부는 각 부처에 흩어진 보육업무를 통합 조정하고 실행계획 수립과 예산확보를 통한 실천을 해야 할 때이다.
특히 정부가 민간시설에 대한 관리,
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에서의 건강관리 필요성과 건강관리의 연월주간계획 세우기, 응급처치요령 등에 대한 올바른 인식과 실천을 하도록 해야 할 것이다. 보육시설에서의 영유아에 대한 건강관리의 구체적 내용은, 사전활동으로 건강관찰, 건강상담, 요양호자 관
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영유아를 위한 보육교사는 영유아에게는 또 다른 엄마와 동시에 아빠와도 같은 존재입니다. 보육교사로서 어떠한 기술과 능력도 중요하겠지만 가장 중요한 것은 다름 아닌 영유아에 대한 사랑과 돌봄이라고 생각합니다. 물론, 교육적, 보육
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보육서비스 제공을 위해 최선을 다해 나가고 질 높은 시설과 맞춤형 보육서비스에 대한 부모들의 요구가 높아지고 있기 때문에 진흥원의 상시 관리 체계를 정착하고 내실화에 기여하겠습니다. 아울러서 지속적 보육 콘텐츠 개발을 보급하고
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관리합니다.
점심 식사 시간이 휴게시간으로 12시 ~ 13시입니다. 업무는 간단한 워드, 엑셀 등 컴퓨터 작업을 하고 보육전문요원 선생님들의 업무를 보조하기도 합니다.
민원응대 능력이 중요합니다.
칼퇴가 가능하고 스트레스를 덜 받는다
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보육 이론을 실천하는 데 집중할 것입니다. 이후 최신 보육 방법과 교육 기술을 습득해 전문성을 높이고, 창의적이고 체계적인 교육 프로그램 개발에 참여하겠습니다. 장기적으로는 후배 교사 양성 및 어린이집 발전에 기여하는 리더로 성장
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보육교사는 영유아의 신체적, 사회적, 지적 능력을 조화롭게 발달시켜야 할 뿐 아니라 부모와의 원만한 의사소통으로 보육시설에 대한 신뢰감을 형성해야 할 필요가 있다고 생각합니다. 위에서 말씀드렸듯이 저는 사람을 즐겁게 리드하는 훈
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