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성희롱과 성차별
⑶ 성희롱을 당한 여성노동자의 소극적 자세와 수동성
⑷ 소송 과정 중, 조시의 강간여부 논란으로 인한 강간피해자의 이중 상처
3. 영화 속 결과
Ⅲ. 결론
1. 영화의 의미
2. 해결책
⑴ 아내 폭력에 대한 제도 마련 필요
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성희롱이 절반을 차지해 직장 성희롱의 폐해가 여전한 것으로 나타났다. 남녀고용평등법에 따르면 사업주는 모집, 채용, 임금, 교육, 승진 및 해고 등에서 여성을 남성과 차별하여서는 안되며 직장내 성희롱을 예방할 의무가 있다. 그러나 성
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성
6)동맹형성
3.갈등해소
1)신뢰구축
[사례5] 산업평화대상 받은 ㈜풍산 부평공장
2)협상
[사례6] 연세대 2005년 등록금 협상
[사례7] 철도공사 노사타협
3)제 3자 개입
[사례8] 영화 ‘노스컨츄리’
4)갈등의 가치
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직장내 성희롱과 같은 여성근로자와 관련된 분쟁의 경우 개별적이고 은밀하게 이루어진 경우가 많아서 당사자가 분쟁 해결에 수동적이고 그 결과에 대한 두려움으로 인해 스스로 문제를 해결하려고 하기 보다는 영향력 있는 단체의 힘을 빌
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성들은 여성을 성적 욕구 충족을 위한 수단으로 취급해왔다. 이러한 현실로 인해 많은 여성은 자신의 외모에 더욱 집착하게 되었고, 자연스러운 노화 현상을 거부하기 위해 노력해왔다. 그리고 언젠가부터 외모와 나이에 대한 차별을 여성들
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