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성희롱 피해자에 대한 구제조치를 취하고 불이익을 주지 않아야 하며, 위의 것들을 어길 시에 회사 측에 줄 수 있는 제도적 처벌도 마련되어야 한다.
⑶ 여성노동자의 적극적 대처와 결합 필요
성희롱을 당한 여성노동자는 즉시 적극적으로
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여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기
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성희롱을 한 사람에게는 인사 조치를 취할 수 있도록 되었다. (1999년)
3) 현황과 여파
(1) 현황
- 성희롱은 모든 작업환경에서 발생한다.
- 현재 50% 정도가 성희롱을 겪고 있는 것으로 조사되었다.
- 우리나라 여성근로자의 경우는 87%가 사업장에
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여성에게 단지 임금을 받는 것 이상의 의미를 가지고 있다.
- 그러므로 실직은 여성에게 스트레스 요인이 된다.
9. 여성근로자에 대한 성희롱
1) 개념과 본질
① 성희롱의 개념
- 권력을 동등하게 가지지 않은 관계의 상황에서 개인이 원하
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수치
* 우리나라 : 1985년 41.9% → 1998년 47.0% → 1999년 47.4% 1. 여성 근로자 복지의 역사
2. 여성 근로자의 근무 직종과 형태
3. 여성근로자의 임금
4. 여성근로자의 승진과 퇴직
5. 여성 근로자의 정신건강
6. 여성 근로자에 대한 성희롱
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