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쌍용자동차 노조문제 해결
회사 측이 주장하는 인건비 기준으로 해고 노동자를 모두 복지 시켜 96년간 고용할 수 있다.
④대학 무상교육 133만명
국공립대 대학생 133만명이 4년간 무상교육을 받을 수 있다. 사립대에서는 75만명을 무상교육을
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쌍용자동차는 영화채널인 OCN이라는 매체와 공동제작 단편영화 를만들었다.
영화채널인 OCN의 특성을 이용하여 영화광고를 내보였다.
이 경우 광고 + 케이블 채널 + 영화 각 매체의 특성을 이용해 IMC를 실행했다고
볼수있다.
4. 케이블 TV 광고의
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쌍용자동차 파업, 2005년 항공사 파업 등이 있다. 하지만 이 파업으로 인하여 일반 시민 또는 사용자 입장에서는 큰 불편함을 감소해야만 했다. 과연 이들 노동조합의 파업은 정당한가?
2). 직업을 선택함에 있어서는 보수지향적, 기여지향적,
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쌍용자동차와 메가 스터디의 주당 금액은 2,400원과 238,900원으로 최초 투자금액 대비 각각 288만원과 720만원의 손실이 발생하여, 전체 투자금액에서 1008만원의 손실이 발생하였다. 투자기업 설립 보고서
설립 현황
분개장
[ 1차 시기
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쌍용자동차 파업, 2005년 항공사 파업 등이 있다. 하지만 이 파업으로 인하여 일반 시민 또는 사용자 입장에서는 큰 불편함을 감소해야만 했다. 과연 이들 노동조합의 파업은 정당한가?
2). 직업을 선택함에 있어서는 보수지향적, 기여지향적,
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쌍용자동차 해고노동자 건강 연구’를 하며
누군가는 그들 편에 서야 한다
-삼성반도체 직업병 소송과 IBM 직업병 소송, 연구자가 거대 기업에 맞선다는 의미
위험한 일터는 가난한 마을을 향한다
-직업병 만드는 공장, 원진레이온과
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특성
3. 노사관계의 목적
4. 올바른 노사관계의 중요성
5. 노사분규 사례연구
(1) 현대중공업 사례
(2) 쌍용자동차 사례
(3) KTX 여승무원 사례
6. 우리나라 노사관계의 문제점
7. 올바른 노사관계 구축방안 제시
<참고문헌>
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-건강과 개인
-건강과 국가
2. 본론
- 소방공무원의 사례
- 전공의 근무환경에서의 사례
- 세월호 참사에서의 사례
- 쌍용자동차 해고자에서의 사례
- 삼성전자 직업병 소송에서의 사례
- 원진 레이온의 사례
3. 결론
4. 참고문헌
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이론요약 조직행동연구-
1 집단간 갈등의 원인
2 집단갈등의 결과
3 집단갈등과 조직성과간의 관계
4 집단갈등의 관리
사례분석
1.쌍용자동차 파업
2.화물연대 파업
3. 두가지 사례의 갈등에 대한 현 노사관계의 문제점과 해결방안
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작성방법
1. 사진
2. 인적사항
1) 주소지
2) 연락처
3) 가족사항
3. 학력 및 경력 사항
4. 특기 및 상벌 사항
5. 기타
1) 주거재산
2) 취미
Ⅳ. 이력서 예문
Ⅴ. 자기소개서(자소서) 예문 1
1. 성장 과정
2. 성격의 장·단점
3. 전공 및
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