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의 기회를 부여하여 교사의 직무수행능력이 향상되도록 서호 지원한다.
4. 보육교사 개인의 기록과 정보에 대한 비밀을 보장한다.
보육교사
1. 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 협력하며, 서로의 전문성과 자율성을 인정하고 영유아를 양육하는
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예비교사로서 다시 한 번 스스로를 돌아보게 되었고 보육교사 직무 활동 중 미리 벌어질 수 있는 상황에 예측해 보는 시간이 되었습니다. 스트레스 발생시 위에 적은 스트레스 해소방법을 하나하나 이용하여 현장에서도 스트레스를 잘 관리
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이 강조되며, 이는 교육의 발전과도 연결되는데, 보육교사들의 투철한 사명감과 확고한 윤리의식이 밑받침되지 않고는 교육의 발전을 기대할 수 없으며, 교권의 회복 없이 교육은 성립될 수 없으므로 교사윤리의 재정립과 사도의 확립 문제
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보육교사는 아이가 사춘기를 맞을 때 혼란스러움을 느끼거나 적합하지 않은 행동을 수행할 때 아이의 관심사와 관련한 만족감을 유지하면서 하지 않게 된 이유를 설명하는 데 탁월한 능력이 필요하다.
이와 같이, 예비 보육교사로서 중요한
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교사는 미리 예견된 사고방식이나 선입견에서 떨어져야 함을 강조한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 보육과정의 철학적 기초에 대한 내용을 정리하고, 예비 보육교사로서 가장 중요하게 생각하는 보육과정의 철학적 기초는 무엇인지 근거
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하고, 각 학과의 재량에 의해서 운영되는 경우도 있기 때문에 미리 정보를 수집 하고, 필수 과목, 이수 학점 등에 착오가 없도록 항상 준비하고 대비하여야 한다.
참고문헌
프린스(1976). 복수전공에 관한연구 숭전대학교 학술저널
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예비유아교사의 성격유형과 스트레스 및 대처방식, 대학생활적응력의 관계. 한국유아교육보육행정연구, 11(4), 29-58.
Holmes, T. H., & Rahe, R. H. (1967). The social adjustment rating scale. Journal of Psychosomatic Research, 11, 213-218.
Lazarus R. S., & Folkman S. (1984). Stress,
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예비조사
2) 본 조사
3) 자료처리
Ⅲ. 연구결과 및 해석
1. 숲유치원에 대한 예비유아교사의 인식 및 요구도
1) 숲유치원에 대한 예비유아교사의 인식 조사 결과
(1) 숲과 인간에 대한 인식
(2) 숲유치원에 대한
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교사가 실제로 운영할 수 있는 환경이여야 해요………………………83
마. 예비유아교사시기부터 숲유치원에 대해 알아가요………………………84
Ⅴ. 논의 및 제언 ……………………………………………………………………87
1.
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보육시설평가인증제의 개념 및 도입방향. 서울시 보육정보센터 3주년 자료집.
이완정·현온강(1998), 영아/걸음마기 아동 환경 평정 타당화 연구(Ⅱ), 대한가정학회지, 36(6), 95-108
임재택(1983), 유아교육환경 평정 척도의 표준화를 위한 예비연구,
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보육교사 자기소개서 (1)
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 직무관련 자신이 진행한 프로젝트 또는 경험
4. 학교생활 및 기타활동
5. 향후 보육계획
02. 예림유치원 유아교사 자기소개서 (2)
1. 지원동기 및 포부
2. 성격의 장단점
3. 성장과
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것을 미리 약속드립니다. 그리고 아이들과 많은 대화를 반복하면서 지식의 전달자가 아닌 지혜의 전달자로 제 특유의 색깔을 완성해 나갈 것입니다. - 성장과정
- 학교생활
- 성격의 장·단점
- 경력 및 직무관련능력
- 입사동기 및 포부
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2. 보육교사 멘토 특강
OO학교에 멘토로 초청받아 예비 보육교사들을 위한 강연을 했습니다. 보육교사의 역할 및 자질, 보육 사례
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교사가 되었습니다.
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