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예산심의 기능의 정상화를 위해서는 예결위 기능에 대한 재고 및 예결위와 상임위 간의 권한 재조정이 필요하다. 예결위 권한의 조정은 예결위의 기능 정상화를 위해서도 필요하다. 예결위 권한을 축소하여 예결위가 조정할 수 있는 예산과
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의뢰 및 지역사회서비스 알선
만성적 문제의 개입
신체적 재활 또는 산업재해를 입은 노동자의 추후지도
직무에 복귀한 알코올 및 약물중독 회복자의 추후지도
집단
건강 및 정신건강교육
특수집단(미혼모, 10대부모 등)의 집단상담
위기에
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의뢰(referral)를 들 수 있다.
그리고 사업장에서 요구되는 지식으로 다음과 같은 것을 들 수 있다.
① 자문기술(consultation skills) : 근로자를 위하여 상위자, 경영진, 노동조합에 자문하는 기술이 필요하다.
② 체계적, 전체적 관점(systematic, holistic
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독립성 확보
3. 감사요원의 전문화
1) 내부양성
2) 외부영입
3) 외부의뢰
4) 합동감사팀 운영
4. 감사정향의 전환
5. 감사기관 사이의 연계강화
1) 역할의 분담
2) 감사원에 의한 상위감사의 강화
3) 정보교환을 통한 협조
참고문헌
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조정의 바람직한 방향, 한국토지공법학회
◇ 김광래(2011), 공기업 경영평가제도 개선방안에 관한 연구, 동국대학교
◇ 복문수(1991), 한국 공기업정책의 변천에 관한 연구, 단국대학교
◇ 이한주(1997), 공기업 노동시장의 특징과 임금구조, 한국
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