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Shop조항에 대한 헌법적 검토, 국제헌법학회, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Shop 제도
2. 기본 Shop 제도
1) 오픈숍(open shop)
2) 클로즈드숍(closed shop)
3) 유니온숍(union shop)
4) 비즈니스 유니언(business union)
3. 변형 Shop 제도
1) 에이전시숍(agen
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노사관계의 의의
Ⅱ. 노동조합
1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 종류
Ⅲ. 노동조합에의 가입방법
1. 클로즈드숍제
2. 오픈숍제
3. 유니온숍제
Ⅳ. 노사협의제도
1. 종업원 경영참가제도
2. 경영협의회제도
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숍과 오픈숍의 절충 ① 오픈숍:종업원 자격과 조합원 자격이 무관한 것 ② 조합원 우선 조항:채용이나 해고에 있어서 항상 조합원이 유리하게 되는 것 ③ 에이전시숍:비조합원을 위해서도 조합이 단체교섭을 맡는 것(단, 비조합원도 조합비와
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숍제도
1.오픈숍 제도 : 고용관계에 있어서 고용주는 노동조합에 가입한 조합원이나 가입하지 않은 비조합원이나 모두 고용할 수 있는 제도. 노동조합의 약화수단
2.유니언숍 제도 : 고용주는 노동조합의 조합원 이외의 근로자까지도 자유로
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숍 제도 반대의 유력한 논거가 되고 있다. 숍 제도를 형태별로 분류하면 다음과 같다. ① 오픈숍:종업원 자격과 조합원 자격이 무관한 것 ② 조합원 우선 조항:채용이나 해고에 있어서 항상 조합원이 유리하게 되는 것 ③ 에이전시숍:비조합원
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