|
올바른 인식과 실천이 검토되어야 한다
분명히 산별노조 건설에서 강력한 동기부여로 작용하지만, 거꾸로 산별노조 이전의 기존 민주노조 자체가 흔들릴 수 있는 위험을 동시에 지니고 있다.
여전히 노동조합에 대한 부정적이고 적대적인
|
|
|
산별교섭이 노동자만을 위한 것이 아니라, 노동의 사회화와 노사관계 안정과 지속적 발전을 위해 필요하다는 점을 적극 알리고 여론화 하는 작업이 필요하다는 점
▷당장의 교섭 형식 쟁취도 중요하지만, 노조 내부적으로 산별교섭의 내용
|
|
|
노사문제.
3> 1980년대 후반의 노사분규, 사회적 욕구분출기의 노사관계(1987∼90).
4> 산별노조, 건설운동과 논쟁의 역사.
5> 산별노조 건설 운동의 현주소.
6> 금속산별 건설, 현장의 목소리.
7> 올바른 산별노조 건설.
8> 결론.
|
|
|
산별노조 건설은 형식을 먼저 바꾸고 점차 내용을 채워 가는 방향으로 나아가고 있다. 그 과정에서 조직 틀을 바꾸는 것 마저 결코 만만하지 않다는 사실이 입증되고 있다. 이것은 산별노조 건설이 올바른 조직원칙과 경로 설정을 바탕으로
|
|
|
노조 체계의 고립분산을 극복하고 전국적 단결을 강화하는 것이 조직발전의 올바른 방향이듯이 산별노조체계에서도 각 산별노조 간의 고립분산을 극복하고 전국적 차원의 단결을 강화하는 방향으로 조직이 발전해야 한다. 특히 신자유주의
|
|
 |
노조는 우리 노사문화에 모범이 되는 상생노사문화를 발전 정착시키는 표본이 되어야 할 것이다. 그러기 위한 제반여건 즉, 노사문화와 협상에 대한 올바른 이해, 공무원사회의 합리적인 노사활동, 정부의 적극적이고 개방적인 자세, 노사 모
|
|
|
올바른 국민연금 개편방향을 요약정리하면 아래와 같다.
<정리>
1. 올해 국민연금제도 개편에서 급여율과 필요보험료율은 조정하지 않고 현재대로 유지한다.
지금 필요한 과제는 국민연금 관련제도의 취약성을 개혁하여 국민연금 불신
|
|
|
노조들의 조직이기주의는 만성화된 대립과 갈등, 불신의 구도를 가지고 있음을 상징적으로 보여준다. 따라서 사측의 부당노동 행위도 분명히 처벌하여 사회적 책임을 강조하고, 노동계의 불법 파업에도 책임을 분명히 물어 무책임한 거동을
|
|
 |
노조 및 교직원 대표와 정기적인 소통 채널을 마련하고, 상호 신뢰를 바탕으로 한 협력관계를 구축하겠습니다. 노동조건 개선, 복리후생 증진, 조직문화 혁신 등에 대해 함께 의견을 교환하며, 경기도교육청 내 포괄적이고 참여적인 노무관리
|
|
 |
노조에 대해 어떻게 생각하는가?
당사 업종에 지원한 이유는?
자신의 직무 경험에 대해 말해보라.
자신의 영어 실력은 어느 정도인가?
영어 점수가 낮은 이유는?
부모님 소개를 해보라.
가장 좋아하는 과목과 그 이유는?
주위에서 자신을 어떻
|
|
 |
올바른 조직문화(기업문화)는 무엇이라 생각하는가?
PB가 어떤 일을 하는지 아는가?
복수노조에 대해 어떻게 생각하는가?
입사 후 이상과 현실이 다르다면 어떻게 하겠는가?
ROA, ROE에 대해 설명해보라.
지인들한테 빌릴 수 있는 최대 금액은?
|
|
 |
올바른 조직문화(기업문화)는 무엇이라 생각하는가?
PB가 어떤 일을 하는지 아는가?
복수노조에 대해 어떻게 생각하는가?
입사 후 이상과 현실이 다르다면 어떻게 하겠는가?
ROA, ROE에 대해 설명해보라.
지인들한테 빌릴 수 있는 최대 금액은?
|
|
 |
올바른 조직문화(기업문화)는 무엇이라 생각하는가?
PB가 어떤 일을 하는지 아는가?
복수노조에 대해 어떻게 생각하는가?
입사 후 이상과 현실이 다르다면 어떻게 하겠는가?
ROA, ROE에 대해 설명해보라.
지인들한테 빌릴 수 있는 최대 금액은?
|
|
메뉴펼치기
