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차별 금지와 고용주에 대한 적극적 조치 요구가 근로자들이 부모로서의 역할을 수행하려고 노력함으로 인해 직장에서 불이익을 받는 것을 막는데 충분치 않는다는 것을 알 수 있었다. 부모휴가 때문에 구직자나 직원들을 부당하게 대우하는
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차별적 의식을 개선을 위해서 많은 노력이 필요하다는 것을 알수가 있었다. 어차피 지금 사회에서는 남녀성차별의식을 가지고는 살아갈 수 없는 사회이다, 성차별로 인한 역할에 분단되기 보다는 어떤 사회적 영역에서도 여성의 힘을 배제하
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(1) 남녀고용평등법 관련조항
1) 모집과 채용에 있어서의 차별금지(법 6조)
여성에게 응모의 기회를 주지 않는 것 남녀분리모집, 성별 채용인원 배정
여성을 남성보다 낮은 직급이나 직위에 모집, 채용
직무수행에 필요하지 않는 조건의 제
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아니라 빌리 진 킹은 선수 생활을 하는 동안 스포츠는 물론 사회에서 여성이 받는 부당한 대우와 차별적인 대우를 없애고자 여성 중심 단체를 설립하는 등의 노력을 했고, 이는 여권 신장에 분명히 공헌했다. 실화를 바탕으로 하는 만큼, 그의
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Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 여성차별철폐협약 중 인상 깊은 내용 2. 조약내용 중 우리나라 현실에서 지켜지지 않는 부분 3. 한국정부가 해야 할 일 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 1. 가정에서의 성차별 2. 남녀성차별의 원인 3. 성차별의 역사 및 해결책 4.
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차별의 심화
ⅱ. 독재 청산과 역사에 대한 반성 기회의 박탈
ⅲ. 지역 보스 중심의 정치와 정당의 사당화
지역 격차의 실상
ⅰ. 인구 격차
ⅱ. 지역별 사회간접자본의 투자현황과 지방재정 자립도 비교
ⅲ.
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