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성은 자신들이 임금에서 차별받도록 긴 부모휴가를 보내지 않는다는 것이다. 대신, 남성들은 채용과 승진에서 차별을 받아 진정을 내곤 했다. 대부분의 다른 국가들과는 달리 스웨덴은 양성평등에 대한 오랜 노력을 해왔지만, 스웨덴은 극복
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성을 위한 정책에 많은 관심을 가져야 한다.
참고문헌
* 김엘림1996, 여성발전기본법의 내용과 과제, 한국여성개발원
* 김복규(1999), 남녀평등제도에 대한 인지와 평가, 여성정책연구 제2집, 대구광역시 여성정책위원회
* 김주숙(2000), 스웨덴의
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모니터링하는 제도이다. 또한 남녀평등지표(Gender Equality Indicators)를 통계청과 개발하여 매년 소득, 정부 보조 프로그램에의 의존도, 정책결정과정에의 대표성 등의 부문에서 여성의 지위가 남성에 비해 얼마나 달라졌는지를 평가하고 있다.
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3. 보육시설 확충
4. 육아휴직제도의 정비와 탄력근무제의 도입
5. 가족복지관계법의 강화
6. 범정부적 지원 제도 및 기구 구성
7. 결혼, 출산, 육아 가족 관련 교육체계 구축
8. 양성 평등적 가족문화 조성
Ⅲ. 결론
참고문헌
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차별받는 여성을 위해, 즉 불평등 하지 않은 노동문화를 위해 국가와 조직단체들은 사회구조의 변화에 앞장서야 할 것이다.
하지만 가장 중요한 역할은 여성들 자신에게 달려있다고 생각한다. 여성들은 '나는 남성과 동등한 존재다!' 라는 의
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