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3. e-비즈니스의 특성을 이용하여 조직을 통합 운영함
Ⅸ. IBM(아이비엠)의 비정규인력
1. 비정규 인력 활용시기
2. 비정규인력 고용형태(300여명)
3. 임시직 활용
4. 도급사(도움방) 활용(노동법이 아닌 민법의 적용)
Ⅹ. 결론
참고문헌
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대한 의견」2000, 1998 제1장 서 론
제1절 연구문제 및 연구목적
제2절 연구의 범위와 정책적 중요성
제3절 개념적 준거틀, 가설, 개념정의
제4절 조사설계 및 접근방법
제5절 자료수집방법
제2장 실버타운에 관한 이론적 고찰
제1
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특성
1) 경력개발제도의 효과
2) 조직에서의 경력개발
3) 경력개발에서 조직의 책임
(1) 직무공고제도의 도입
(2) 멘토링 체제 개발
(3) 관리자의 경력 상담자로의 활용
(4) 경력개발 워크숍과 세미나 개최
(5)
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대한간호학회지.
이정은, 최민호. 고혈압의 병태생리와 치료 접근법. 한국의학저널.
박지영, 김민수. 고혈압 진단기준과 임상적 평가. 대한내과학회지.
최은경, 한상미. 고혈압 합병증 예방을 위한 간호중재 효과. 한국간호과학회지.
오현주,
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접근방법들
4) 기술공학적 조력
Ⅵ. 학습장애아동의 읽기교육 원리
Ⅶ. 학습장애아동의 읽기교육 목표
1.읽기에는 여러 가지 목적이 있음을 알기
2.낱말, 구절, 문장을 정확한 발음으로 읽기
3.가리키는 말의 내용을 파악하며 글을 읽기
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