|
지금까지 책을 읽고 생각나는 대로 정리해보았다. 독자마다 다르게 받아들일 수 있지만, 저자가 이 책을 통해 전하고자 하는 핵심 메시지를 다음과 같이 요약할 수 있을 것이다. 우리사회의 불평등을 해결하기 위해서는 청춘들의 분노가 절실
|
|
|
|
|
|
독후감은 감정코치, 감정코치의 핵심5단계, 감정코치 전략, 자녀의 성장에 따른 감정코치법을 중심으로 요약되어 있다.
따라서 전체적인 책의 내용과 느낌을 조망하기 위해서는 원서의 일독을 권하는 바이다.
동영상과 함께,
자녀교육에는 왕
|
|
|
대로 분노해야 한다면, 청년들은 어떻게 분노할 수 있을까? 나는 무엇을 어떻게 할 수 있을까? 나는 불평등을 외면할지도 모른다. 적극적으로 거부한다기보다는 바뀌지 않을 수 있다고 표현하는 것이 더 적절할 것 같다. 사람이기 때문에 의식
|
|
|
리도 지속적인 교육과 꾸준한 개혁과 혁신으로 본받아야 되는 것은 너무나 당연한 것이다. 국제사회는 냉정하고 그들은 우리에 비해서 강자가 틀림이 없다. 그리고 그들이 강자일 때는 반드시 이유가 있을 것이다. 가슴은 뜨겁게 머리는 차갑
|
|
 |
왜 이러한 연습이 필요한가에 대한 진지한 토론 없이 모의훈련을 하게 된다면 경호원들에게 혼란을 야기 시킬 수 있으며 경우에 따라서는 분노를 자아 낼 수도 있다.
따라서 모의훈련을 하는 초기에는 경호원들의 자신감을 형성할 수 있도록
|
|
 |
NS쇼핑 엔에스쇼핑 인턴사원 자소서자기소개서] NS홈쇼핑 엔에스쇼핑 인턴사원 자소서 지원자를 왜 채용해야하는가 샘플
(초략)....활동이 진행되었던 것을 적극적인 참여활동으로 이끌어 간 것은 지금도 가장 기억에 남는 혁신적인 참여 경
|
|
 |
왜
이쪽을 지원했나요?
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ] * 자기소개서(자유서술)
저는 대학교 시절 기업사례 연구조사를 위하여 귀사를 조사하였을 때…
경제협력개발기구 회원국 중 우리나라의 국민행복지수가 가장 낮은 수준이라
|
|
 |
왜 생기는지에 대해 고충을 들어주고 직원들의 마음을 여는 것이 우선입니다. 갈등 교육이 업무의 질과 만족도를 높이는 과정임을 인지하게 해주는 것이 갈등 교육의 첫 번째 순서입니다.
스스로 학습법
공공업무를 담당하면서 우리도 민원
|
|
 |
감상문을 써 낼 정도로 책에 대해 잘 이해하고 있었습니다. 왜 그 책을 읽느냐고 물어보았더니 자신이 꿈꾸는 사회적 기업의 CEO가 되는데 도움이 될 것 같아 읽게 되었다는 대답을 들었습니다. 그리고 이 독후감상문은 ○○시에서 주최한 학
|
|
 |
왜 내가 이것을 하고 있는지’ 회의감이 들기도 하였다. 하지만 결국, 아주 단순한 이유로 ‘지금 까지 해온 것이 너무 아까워’ 끝까지 해보기로 마음 먹었다. 그러길 한 달. 결국 난 우승을 하였고 노력에 대한 보상을 받을 수 있었다.
1등 시
|
|
메뉴펼치기
