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기업의 현실에 맡게 추진함으로써 부실기업들이 경쟁력 있는 우량기업으로 다시 태어나야 할 때인 것 같다.
참고문헌
기업구조연구회편(1995), 한국의 대기업-누가 소유하며 어떻게 지배되는가?, 포스코경영연구소
금융감독원 신용감독국 신
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기업의 최우선 고려 대상은 국민임을 잊지 말아야 한다. 단순히 공기업의 기득권 유지나 정부의 급진적인 정책 추진으로 인한 두 집단 간의 충돌이 국민의 공공 서비스 수준 저하로 나타날 가능성이 있다.
# 참고사례 - 유럽의 노사정 협의
표
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한국전력』, www.kepco.co.kr
홀, 데이비드(Hall, David), 2000. "해외사례연구: 영국", 박태주 외.
홍주환, 2001. "국가와 공공부문 노사관계: '공공성의 정치'의 제도화", 한국노동사회연구소 공공포럼 제2차 토론회. 1. 들어가는 말
2. 공기업의 모순
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기업이나 비조합원을 대상으로 전직지원제도를 실시하는 경우에 많이 활용되는 방안
- 사례 : 한국애질런트, 한국철도차량(현 로템)
② 노사협력적 모형
- 회사가 노동조합 또는 근로자대표와 합의하여 전직지원제도를 도입하는 방안으로서
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한국기업의 입장에서는 우선적으로 국내시장의 한계와 신보호무역주의 강화에 따른 무역마찰의 심화에 대응하기 위한 방안 모색을 우선적으로 실시해야 하며, 신기술을 습득하기 위한 효율적인 국제화 전략을 구축해야 한다. 마지막으로 현
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노사갈등 문제 등 우리나라가 안고 있는 문제점과 비교했을 때 배울만한 시사점이 있다고 생각된다.
이렇듯, 유럽 내에서 영국이 차지하고 있는 경제적인 위상과 그 위상을 뒷받침하고 있는 여러 가지 노력들은 한국 기업과 한국이 반드시
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상이
나타날 수 있음
- 중국내 사업환경이 개선됨에 따라 외국인 직접투자가 한국에서 중국으로 선회
·최근 구조조정 지연, 정책 불투명성, 노사갈등 등으로 외국인 투자자들이 한국 진출을 기피
- 한국기업 및 다국적기업들이 한국내 생산
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환경변화와 중요 요인들
2. 경쟁력강화를 위한 새 인적자원관리
3절 비교우위 관점에서의 인적자원관리 개념
1. 인적자원의 경쟁력
2. 인적자원의 전략적 관점
4절 인적자원관리의 학문적 발전
4. 한국기업의 인적자원관리 발전과정
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노사합의 깰 땐 모럴해저드" 비난일 듯 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 우리은행의 연혁 및 우리은행 노조 소개
※ 우리은행 노사문화 우수기업 선정내용
2. 우리은행의 노사 관계 History
3. 우리은행 노사 갈등 발생배경과 내용 및 문제해결(2
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노사갈등 : 이념화와 제도화 간의 갈등을 바라보며, 언론과 비평, 1989
4. 박현미, 한국의 노사갈등해결시스템 제안 : 한국형 고충처리제도, 한국노동조합총연맹, 2009
5. 장종수 외 1명, 다국적기업과 국내기업의 노사갈등 비교연구, 수원대학교,
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