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외국계기업 1위라는 조사결과에서 보듯이, 기업문화가 얼마만큼 중요한가 알 수 있게 해 주는 대목이다.
현대 경영에서 최고의 화두는 단연 사람(인간존중경영)이라고 할 수 있을 것이다. 급격히 변화하는 기업환경 속에서 효율적이고 능률성
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기업환경의 변화
2.문어발식경영에서 수익성지향의 경영
3.능력주의 인사주의 의의 및 대두배경
4.능력주의 필요성
5.연공주의 - 능력주의
이론적고찰
1.능력주의 인사제
2.종업원채용방식
3.연봉제
4.팀제
5.정리해고제
6.파견근무제
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환경친화적인 기업으로의 이미지 확립 추구
앞으로의 기업은 환경친화적으로 되지 않으면 살아 남을 수가 없다. 스타벅스는 기존의 일회용품을 매주 1회 재활용 센터로 운반하고 있다. 이 물류비가 매년 41억원이 소요되고 있다. 하지만 이는
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기업 정보시스템 통합에 관한 연구, 조선대학교
김인호 외 2명(2010), 기업 정보보호 이슈 및 방향, 한국정보보호학회
김효근 외 2명(2003), 기업 정보기술 투자의 통합 성과모형에 대한 실증연구, 한국경영정보학회
민윤경(2003), 경쟁환경하 기업
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환경에서 근무한다면 그 정도의 업무능력과 실적은 당연히 요구되는 것임을 간과해서는 안 될 것이다.
참고문헌
김종훈 / 영문자기소개서(English Self-Introduction), 양서원, 2001
미쓰요 아리모토, 신정희 역(2005) / 세스 영문 이력서 Ver.2.0, 취업필
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