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능력주의 인사관리는 미국의 형태만 서론
1.기업환경의 변화
2.문어발식경영에서 수익성지향의 경영
3.능력주의 인사주의 의의 및 대두배경
4.능력주의 필요성
5.연공주의 - 능력주의
이론적고찰
1.능력주의 인사제
2.종업원채용방
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경영개방협회 (2005)
- 경영의 최선선을 가다, BBC(김민주 외), 웅진닷컴 (2005) Ⅰ. 서론
1. 기업환경의 변화
2. 문어발식 경영에서 수익성 지향의 경영
3. 연공주의 인사제도에서 능력주의 인사제로 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의
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경영 등 3대 소위원회를 결성하고, 이를 중심으로 효율적인 환경역량 강화 시스템을 운영해왔다.
이정화 삼성SDI 경영지원실 부사장은 \"친환경 제품을 선호하는 소비자가 늘어나고 있으며, 친환경 경영 기업이 대우받는 사회가 도래했다\"며
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경영의 대표적인 예로 우리나라의 유한양행을 들 수 있으며 고객과의 커뮤니케이션을 통해 기업 충성도를 높이고 친민감을 유지하는 CRM이 확대된 개념이라 할 수 있다.
2) 실천과 개혁으로서의 전략(능력주의와 차별없는 인사전략)
위에서
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경영에서 수익성지향의 경영
-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제도로 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
가급적
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