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외국인노동자라고 하더라도 근로기준법상의 근로자임을 명백히 하였다.
이 사건을 돌이켜 살펴보면, 원심이 적법하게 인정한 바와 같이 원고는 취업자격이 아닌 산업연수 체류자격으로 입국하여 산업재해보상보험법의 적용대상이 되는 사
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외국인 노동자가 40만 명을 넘어선 것이 우리 사회다. 뿌리 깊은 이민족에 대한 배타적 의식, 외국인 노동자에 대한 사회적 보호 미비 등을 감안하면 우리나라에서도 미구에 이 같은 사태가 일어나지 않는다는 보장이 없다. 우리 사회의 외국
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외국인력의 활용 현실 및 문제점에 대한 보다 근본적인 대책 강구가 필요한 상황이다.
2. 이주노동자 문제의 해결방안
이주노동자들 역시 사회보장 수혜대상이 되어야 하며, 노고 가입 및 노동3권이 보장되어야 하는 다 같은 노동자들이다.
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서 벗어나 일하던 공장에서 열심히 땀 흘리고 노력한 만큼 돈을 벌어 가족들과 행복하게 사는 것이었다. 우리들, 대부분 외국인이주노동자들의 가슴에 담긴 희망입니다. 너무나 소박한 꿈도 현실에서는 너무나 멀리 있다. 한국정부는 어두운
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외국인력정책도 성공할 수 없다.
참고문헌
강수돌(1995), 외국인 근로자 문제의 본질과 정책대안, 노동연구원
김소영(1995), 외국인력 관련법제 및 정책의 국제비교, 노동연구원
김옥암(1992), 외국인 노동자 고용정책, 영남경상논총
설동훈(2000),
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