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받고 있으며, 그런 현상들을 우리의 노력으로 바꾸어 갈 수 있다는 것을 말하고 싶었을 뿐이다. 1. 차별과 편견의 마이너리티
2. 외국인 이주노동자들에게 가해지는 차별의 원인
3. 문제해결 과정으로서의 공동체적 사고의 회복
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노동자를 보고 함께 해야 할 것이다.
결론
이제까지 이주 노동자의 문제를 살펴보았다. 외국인 노동자들의 유입에 따른 사회적인 문제를 정책적인 측면에 강조를 두며 문제를 제기하였고 외국인 노동자들의 유입이 미치는 노동 경제적인 영
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외국인근로자는 출국에 대한 부담으로 마지막 사업장에서 계속 근로할 수밖에 없으며 이는 강제근로의 여지를 남게 한다. 박선희,「외국인 근로자 고용제도의 바람직한 방향모색」, “이주노동자 이동에 관한 국내법의 규제”, 한국법제연
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외국인 근로자의 고용실태
(1) 외국인 근로자 고용 이유
(2) 외국인 근로자의 취업경로
(3) 외국인 근로자의 근로조건
(4) 임금체불 및 산업재해
(5) 여성 이주 노동자
2. 외국인 근로자의 고용이 우리사회에 미치는 영향
(1) 긍정적 영
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외국인 노동자
2) 불법체류 노동자
3) 이주여성
3. 외국인 이주 노동자들에게 가해지는 차별의 원인 .
1) 생산직 노동자의 경우
(1) 장시간 노동
(2) 강금 노동
(3) 건강과 의료(임신 등)
(4) 성희롱
(5) 성추행, 성폭행
(6) 폭언 및 폭행
(7) 성
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