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외국인 노동자, 소송 중인 노동자는 최장 6개월 동안 강제출국을 못하도록 규정했지만 지켜지지 않은 경우가 종종 있다. 이에 대해 외국인노동자보호소측은 체불임금, 산재보상 미해결 등 인도적 배려가 불가피하다고 판단되는 경우에는 이
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외국인 노동자 문제에 대해 그나마 작은 노력이라고 생각한다. 물론 이보다도 더 많은 노력을 해야 한다. 그리고 고용허가제를 기점으로 해서 고용허가제의 문제점을 해결하고, 또 외국인 노동자들을 위한 더 많은 정책을 내새워야 할 것이다
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외국인 노동자 현황
1) 이주노동의 세계적인 추세
2) 한국의 이주노동자
3. 외국인력 정책의 유형론
1) 미국유형
2) 스웨덴유형
3) 프랑스유형
4) 독일유형
5) 한국과 일본유형
4. 아시아 각국의 이주노동자 수입 정책의 비교
1) 독일의
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외국인이주노동자들은 산재보상을 통해 자신들이 어떠한 보상을 받을 수 있는지에 대한 이해도가 낮기 때문에 근골격계(디스크, 척추염좌) 질병이나 직업성 기관지 천식과 같은 질병에 대해서는 산재보상과 개인적 질병의 판단을 내리기 어
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노동자는 급증하여 2000년 1월 31일 국민일보에 따르면 산업연수생과 불법 체류자를 모두 합하면 380,500여명에 이르고 있다. 외국인 노동자들의 문제는 가장 먼저 우리 사회의 선입견으로부터 발생한다. 그에 대해 기독교인들은 사회복지 이념
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