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외국인노동자보호를 위한 법률이나 사회적인 구제책이 마련되지 않는다면 한국사회의 도덕성과 가치 면에서 혼돈을 자아내어 국제적인 원망을 사게 될 것이다. 외국인 노동자 보호대책을 위해서는 정부가 이미 양산된 불법체류노동자에 대
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  • 등록일 2003.12.04
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외국인노동자의 고용 등에 관한 법률에는 허점이 많다는 것을 알 수 있다. 우리는 상황에 맞지 않는 법률을 삭제하거나 개정함으로써 외국인노동자가 보호를 받을 수 있는 법률을 만들어 가야한다. 3. 결론 현재 3D업종과 같은 부분에는 국내
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  • 등록일 2007.07.09
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법 체류자들의 상당수가 교도소나 구치소에 수감돼 범죄자 취급을 받고 있어 인권의 문제가 제기되고 있다. 인권단체들은 이번 불법체류 집중단속기간 동안 조선족을 포함 1천여명에 가까운 외국인노동자들이 보호시설이 부족하다는 이유로
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  • 등록일 2004.08.01
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외국인노동자 지원 단체들은 정부 정책의 변화를 통해서 제도적 환경 자체를 개선하려는 노력을 하고 있다. 외국인노동자대책협의회는 1996∼1997년 「외국인노동자 보호법(안)」을 입법 청원한 데 이어, 2000년에는 「외국인노동자 인권법(안)
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  • 등록일 2008.11.12
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외국인노동자보호법 등 어떤 형태든 근본적인 인식의 전환을 시도해야 한다. 필요한 인력규모와 이들에 대한 관리체계를 어떻게 시행할 것이며 이들의 인권을 보장할 수 있는 안전망을 마련해야 한다. 그렇지 않으면 통제되지 않는 외국인
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  • 등록일 2005.10.12
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논문 335건

외국인노동자의 문화적응스트레스에 영향 미치는 요인에 관한 연구, 충남대학교 석사학위논문 김오남(2006). 이주여성의 부부갈등 결정요인 연구, 가톨릭대학교 박사학위논문. 김은실(2007), 결혼이주여성의 문화적응스트레스, 사회적 지지와
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  • 발행일 2012.04.20
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외국인인력제도 개선방안 (서울:국무총리 국무조정실, 2002) p12 라는 입장을 고수하고 있다. 결론적으로 외국인 범죄는 당연히 단속해야 하는 것이나 이런 외국인 범죄가 외국인 노동자 전체의 일로 치부되어서는 안 되며 특히 불법체류자의
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  • 발행일 2010.01.12
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법에 반영함으로서 정치 보호막을 형성한다. 이제는 수용의지를 가져야 할 때이다. 결국 공통성의 마지막 한 걸음은 인간의 의지라는 추상적인 부분이 되어버렸다. 허나 정치라는 것은 진공 속에서, 구성원과 별개의 것으로 행해지는 영역이
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  • 발행일 2010.07.26
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법률보다 우위이다. 동일노동 동일임금원칙은 입법으로 확인될 뿐이지 조리임에는 변함이 없다. 조리는 입법으로 선취되는 것이 아니다. 오히려 MBC의 ‘1박2일 외국인 노동자 특집’ 방송으로도 확보될 수 있다. 법은 훌륭한 법의식아래 조리
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  • 발행일 2011.06.16
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외국인 피해여성에는 강제퇴거명령이나 보호집행이 유예한다는 것, 일곱. 긴급구조, 법률의료지원, 직업훈련, 자립에 이르는 전 과정을 국가에서 지원한다는 것이다. 조문에 따르면 성매매특별법의 목적은 언급한 바와 같이 성매매를 방지하
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  • 발행일 2011.09.06
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취업자료 479건

법 등 전공 관련지식 정리] 법령 또는 조약 등에 따라 인정되거나 보호되는 지식재산에 관한 권리(지식재산 기본법 제3조 제3호). "지식재산"이란 인간의 창조적 활동 또는 경험 등에 의하여 창출되거나 발견된 지식·정보·기술, 사상이나 감
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  • 직종구분 일반사무직
법칙을 설명해보라. 15. 당사 건물보고 느낀 점은? 16. 살아오면서 법을 어긴 경험을 말해보라. 17. 당사가 나아가야 할 방향은? 18. 존경하는 인물은? 19. 전공이 업종과 맞지 않는데 지원한 이유는? 20. 면접관에게 궁금한 것이 있으면 말해보라. 2
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  • 직종구분 기타
외국인인 경우: 국적과 여권번호 또는 외국인등록번호 주소 전화번호 자택: 휴대전화: 본인은 인천국제성모병원 취업자(취업예정자)로서, 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제44조 및 같은 법 시행령 제20조에 따른 성범죄경력 조회에
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  • 등록일 2014.07.14
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  • 직종구분 의료, 간호직
외국인의 경우) 3. (개인정보의 처리 및 보유 기간) - 포상대장에 기록되는 개인정보(성명, 생년월일, 성별, 소속 또는 주소, 직위 또는 직급)는 영구 보유 - 부서별 표창추천서류에 기록되는 개인정보는 5년간 처리 및 보유 개인정보 제공에 동
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보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의합니다. 2020. 생년월일 : 성 명 : 1. 성장환경 2. 사회활동 및 관심분야 3. 본인의 장-단점 4. 지원동기와 임용 후 포부 5. 하고 싶은 말
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