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외국인 노동자 지원단체, 그리고 정부가 서로 협력하여 외국인 노동자의 산업재해 및 직업병 예방과 건강보호에 관해 외국인 노동자 지원사업을 실시해야 한다고 생각한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사업체 내부의 위험 요인
2. 질병과 직
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직업병을 앓고 있는 외국인이주노동자를 강제출국 시킬 수도 있다.
(4) 작업장에서의 폭언·폭행
사업장의 자유로운 이동이 불가능한 고용허가제에서는 작업장 안에서 발생하는 폭언 및 폭행에 대해 스스로 방어할 자구책이 없다. 물론 노동
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노동자의 권리보호를 위한 관련법제 개선방안, 한국비교노동법학회
○ 노재철(2010), 외국인노동자의 법적지위와 권리보호에 관한 연구, 동아대학교
○ 박진완(2010), 이주노동자권리협약에 규정된 권리들의 헌법적합성에 대한 검토, 국제헌법
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외국인노동자들의 주요 피해 유형은 과도한 송출비용, 장시간 노동, 낮은 임금수준, 빠른 작업속도, 열악한 작업환경, 만성적인 임금체불, 산업재해, 직업병, 여권압류 등이었다.
이 같은 사실은 국가인권위에 접수된 외국인노동자 관련 진정
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외국인노동자들의 주요 피해 유형은 과도한 송출비용, 장시간 노동, 낮은 임금수준, 빠른 작업속도, 열악한 작업환경, 만성적인 임금체불, 산업재해, 직업병, 여권압류 등이었다.
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