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인건비로 그 가치를 인정받는다. 때문에 기업 및 매장은 유연한 임금관리로 근로자들에게 동기를 부여해주는 것이 가장 큰 문제이며 가장 신경 쓰고 관리해야하는 부분이 아닐까 한다.
* 참고논문
홍철규, 정준희, 인건비 변화행태와 경영자
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위해서는 정부와 금융기관의 인식과 지원이 꼭 필요하다. 진출하는 국가의 언어 법제 문화 관습 등을 잘 아는 전문가와 연구자, 현장실무자 등 인적 자원 양성도 시급하다.
(8) 해외 진출은 해당 회사에만 국한된 것보다는 국가적인 이미지도
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위해서는 어떠한 경영 전략을 세우고 어떤 실천 사항을 만들어야 하는지는 전적으로 본죽 기업 자체에 달려있다. I. 서론
II. 본론
1. 본죽에 대하여
1-1. 연혁
1-2. 본죽의 기업 이념
1-3. 경영 철학
2. 본죽의 현재 사업 현황
2-1. 매장
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위해서는 한식의 표준화 및 조리 매뉴얼 화와 함께 영업방식의 시스템화가 이루어지면서 고객과 조금 더 가까운 곳으로 찾아 가는 다점포전략을 세우는 것이 바람직하다. 불고기, 잡채, 삼계탕, 신선로, 김치 등을 브랜드화하는 작업이 필요
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인건비
판매원
배달원
수금원
(4) 판매비
광고비
접대비
(5) 공과금
전기요금
수도요금
전화료
청소비
방범비
- 초기 비용(개업 준비비, 창업비)
점포 소개료
전문가 상담비
점원 선발 및 교육비
개점 행사비
기타
참고문헌
◇강무현 외 2인 공저
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