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요구에만 반응하는 단계를 넘어, 보이지 않는 욕구를 발견하고 해결하는 깊이 있는 접근으로 발전해야 할 것이다. 이를 위해 사회복지사는 관찰력, 분석력, 윤리적 감수성을 두루 갖추고, 현장에 밀착된 실천을 지속해야 한다. 요구want와
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요구를 제시했지만, 충분한 논의를 통해 공통된 욕구를 확인하고 이를 중심으로 서비스 계획을 수립할 수 있었다. 이러한 참여적 접근은 서비스 이용자의 동기를 높이고 계획 실행의 효과성을 크게 향상시켰다.
문화적 다양성을 고려한 욕구
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요구(want)는 무엇이 필요하나 그것을 가지지 못할 때 생기는 개인의 인지 또는 정서 상태을 나타내는 것으로 개인적 차원의 개념이다. 대표적인 욕구이론인 브래드쇼의 욕구 유형과 매슬로우의 욕구 유형을 비교해보면 브래드쇼는 사회적 맥
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고자 하는 전문가이다. 사회복지사는 클라이언트의 기본적인 욕구 즉, 생계유지와 관련된 욕구를 해결하기 위해 노력하며, 사회문제로 인해 어려움을 겪는 클라이언트의 문제를 해결하고자 한다.
나는 욕구가 충족되어야 사회에 요구를 할
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Wants: needs를 충족시키기 위한 구체적인 수단에 대하여 보이는 열망.
마케팅 근시(Marketing Myopia)
●기업이 소비자의 요구(Needs; 1차적 결핍 상태)와 욕구(Wants; 2차적 결핍 상태)의 개념을 제대로 이해하지 못하여 기술적이고 유형적인 의미로 좁
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요구된다.
마케팅은 현실이다. 시장에서 감성은 수단이지, 그 자체로 목적이 아니다. 베네통은 감성 자체를 목적으로 삼는 오류를 범했다. 물론 베네통이 몰고 온 ‘이미지 쇼킹’은 대단한 것이었다. 그러나 그것은 요란한 빈 수레일 뿐, 어
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want to ask ? (무슨 질문이 있습니까?)'라고 물었을 때 곧 침착한 태도로 질문하면 플러스가 될 것이 분명하다. 'May I ask you something ?(묻고 싶은 것이 있는데요.)'이라고 하면서 자신의 의문점을 말하도록 한다.
그러나 질문의 방법이 나쁘면 상대에
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want to ask ? (무슨 질문이 있습니까?)'라고 물었을 때 곧 침착한 태도로 질문하면 플러스가 될 것이 분명하다. 'May I ask you something ?(묻고 싶은 것이 있는데요.)'이라고 하면서 자신의 의문점을 말하도록 한다.
그러나 질문의 방법이 나쁘면 상대에
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want to ask ? (무슨 질문이 있습니까?)'라고 물었을 때 곧 침착한 태도로 질문하면 플러스가 될 것이 분명하다. 'May I ask you something ?(묻고 싶은 것이 있는데요.)'이라고 하면서 자신의 의문점을 말하도록 한다.
그러나 질문의 방법이 나쁘면 상대에
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요구하는 이유
- 자기소개서 작성법
- 자기소개서 작성시 유의사항
- 자기소개서, 어떻게 쓰지?
- 영문 자기소개서(커버 레터) 작성법
- 입사지원서 쓸 때 저지르기 쉬운 실수들
- 자기소개서 쓰는 법
- 자기소개서의 실례
3. 면접시험에
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want to ask ? (무슨 질문이 있습니까?)'라고 물었을 때 곧 침착한 태도로 질문하면 플러스가 될 것이 분명하다. 'May I ask you something ?(묻고 싶은 것이 있는데요.)'이라고 하면서 자신의 의문점을 말하도록 한다.
그러나 질문의 방법이 나쁘면 상대에
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