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사의 공급 및 관리에 공공의 역할을 강화 유도.
참고문헌:
노인장기요양보험 운영실태 분석(2012년 4월) 감사원 감사연구원
[내가 만드는 복지국가] 요양보호사 절반이 이직 생각 이춘자, 구미 성심요양원장- 수녀 노인장기요양보험제도
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사의 근무환경이 직무만족도에 미치는 영향”, 성균관대, 2011
- 국가인권위원회, “요양보호사노동인권 개선정책 권고”, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 요양보호사의 자격과 현황
2. 요양보호인력 양성의 문제점
3. 문제점에 대한 대안
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실교육의 피해를 최소화하라.
요양보호사가 과다하게 배출되고 부실교육과 자격증 취득과정에서의 불신이 팽배한 상황에서 요양보호사의 서비스 질을 우려하는 것은 지극히 당연할 수밖에 없다. 실제 요양보호사를 고용하기 위해 지금의 부
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매우 중요한데, 현실을 그렇지 못하다.
따라서 지역이나 시설에 차이가 있지만 취업을 희망하는 요양보호사들은 구직란을 겪고 있고 요양기관의 경우 업무능력을 갖춘 요양보호사를 고용하기 힘든 요양보호사 구인란·구직란을 겪고 있다.
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역할은 간호사나 사회복지사가 대신하여도 된다.
5) 요양서비스 제공자
현재 생활지도원, 가정봉사원, 가정도우미, 간병인 등으로 다양하며, 올해 노인장기요양보험제도가 도입이 되면서 요양보호사의 배출로서 기대가 큰 인력이다.
교육기
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보호사에 관한 이론적 배경
제3장 주요국의 사례
제1절 일본의 개호복지사 자격제도
제2절 독일의 노인수발사제도
제4장 노인장기요양보험 시행에 따른 요양보호사의 문제점 및 전문성 향상 방안
제1절 요양보호사의 문제점
제2
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