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직업안정기관의 장에게 위임하고 있어 자의적으로 운영될 소지가 크며, 해당 기관장의 여성 의식에 따라 불리한 판정을 받을 소지 역시 적지 않다.
Ⅴ. 고용보험법과 근로자직업능력촉진법
1. 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
○ 근로자
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보험제도
Ⅴ. 일본노동과 노동위생관련법령
1. 체계 및 내용
2. 노동위생관련 각령, 규칙 등 요약
Ⅵ. 일본노동과 건강장해방지
1. 사업장에 있어서 자주적인 화학물질관리의 촉진
2. 다이옥신류 대책
3. 직장에서의 실내 공기중의 포름
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보험과 노인장기요양보험제도 비교 분석 연구, 인천대학교 행정대학원 석사학위논문
* 김경자, 2010. 건강보험과 노인장기요양보험의 실태와 통합의료체계에 관한 연구, 경원대학교 사회정책대학원 석사학위논문
* 국민건강보험공단, www.nhic.
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직노동의 개념정의 및 규모추정에 대한 하나의 접근”,『한국산업노동학회』제9권 1호, 2003
유길상, “한국고용보험제도의 정책효과 분석”,『한국정책학회』제12권 4호, 2003
허재준, “고용보험 동향 및 전망”, 한국노동연구원, 2003
서병영,
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보험으로서 건강보험의 역할을 고려하면 보험료 인상과 고액진료비에 대한 급여 확대는 더욱 중요해진다.
- 참고 자료
이인재/류진석/권문일/김진구, 사회보장론, 나남출판, 2008
김종엽 외(2009). 사회복지법제론. 학현사
배현진, 국민연금제도
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보험제도는 국민건강보험관리공단을 운영주체로 하고 있다는 점에서, 주민공동체의식 및 주민자치역량에 기초한 제도운영과는 거리가 멀다. 즉, 공단은 심리적으로 주민으로부터 멀리 있기에, 제도운영에 따른 경직성과 함께 피보험자의 소
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보험제도의 쟁점과 효율적 정착을 위한 과제, 2007년 춘계학술대회
보건복지가족부 http://www.mw.go.kr/front/main.jsp Ⅰ 서 론
Ⅱ 본 론
1. 노인장기요양보험과 국민건강보험과의 차이점
2. 노인장기요양보험의 개요 및 재원조달체계
1)
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국민연금의 가입대상, 가입기간, 보험료, 연금수급자격 및 급여수준 등을 구체적으로 어떻게
정할 것인가는 국민의 소득수준, 경제활동연령, 정년퇴직연령, 평균수명, 연금재정 등 여러 가지
사회적, 경제적 사정을 참작하여 입법자가 폭넓게
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의 역할 재정립 및 관리운영 혁신
①. 공단은 자격관리와 보험료징수 업무에 한정하지 않고 보험재정의 건실한 관리
자로서의 역할을 정립하며, 가입자에 대한 건강정보 제공 등 적극적인 서비스
제공자로서 국민의 건강증진에 기여해야 한
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, 2000
- 윤창영 사회복지법제론 나남출판, 2008
- 현외성 한국사회복지법제론 양서원, 2005
- 유재신 외, 「사회복지법제론」(2011), 문예미디어
- 이소희 외, 「한국사회복지법」(2006), 문음사
- 정영동, 「국민건강보험의 이해」(2006) 문음사
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