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소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 일본노동과 노동력조사

Ⅲ. 일본노동과 노동시스템

Ⅳ. 일본노동과 노동보험제도

Ⅴ. 일본노동과 노동위생관련법령
1. 체계 및 내용
2. 노동위생관련 각령, 규칙 등 요약

Ⅵ. 일본노동과 건강장해방지
1. 사업장에 있어서 자주적인 화학물질관리의 촉진
2. 다이옥신류 대책
3. 직장에서의 실내 공기중의 포름알데히드 감소대책

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

식하는 과정이다. 아비네리(Avineri)가 강조한 것처럼 노동자계급은 시민사회 내의 계급이지만, 동시에 \'시민사회의\' 계급은 아닌데, 이러한 맑스의 노동계급형성론은 노동자를 자본주의의 산물이면서 동시에 자본주의를 넘어서는 존재로 보는 그의 독특한 시각에 기초한다. 맑스는 개인으로서 노동자가 ‘계급’적 주체가 되는 객관적 근거를 몇 가지 제시하였는데, 우선 노동자들은 자본가에 의해 착취당하는 존재이자 이들과는 화해할 수 없는 이해를 갖고 있으며, 또 그것을 실현하기 위한 과정에서 자본가와의 대립의식을 갖고 계급의식을 획득하게 된다고 보았다. 이들은 사회적 생산의 주체로서 사회의 현실과 비전에 대해 가장 분명한 인식을 가질 수 있으며, 이 수적으로 다수이고 이들의 실천은 새로운 사회의 맹아를 보여줄 수 있다고 주장하였다. 마르크스에게서 계급형성이란 곧 혁명, 혁명적 의식의 획득을 의미하였다.
맑스에게서 노동자 ‘계급’은 역사적인 실체이지만 동시에 철학적 존재이다. 따라서 계급형성이란 혁명적 계급의식을 갖는가, 그렇지 않는가의 이분화된 상황으로만 주로 가정된다. 그러나 그 동안의 역사적 경험은 자본주의 내에서 자본주의를 넘어서는 집합적 의식을 갖는 노동자층의 형성이 대단히 어렵다는 것을 실증해주었다. 맑스의 생각과는 달리 노동자는 경제적 조건과 수적인 성장에 의해서 자동적으로 ‘계급’으로 형성되지 않고, 사회 정치적 계급으로 형성되는 과정에는 그가 애초에 설정한 것보다 훨씬 심각한 난관과 여러 가지 변수들이 존재한다는 것이 확인되었다. 오페와 비젠탈이 강조한 것처럼 자본주의 사회에서 자본가와 노동자는 대칭적인 관계에 놓여 있지 않다. 자본가와 노동자가 각각 자신이 동원할 수 있는 자원의 성격이 상이한데, 노동자들은 수가 매우 많고 다양한 이해관계를 갖고 있으며, 행동하려는 의지를 가질 때 힘을 발휘할 수 있기 때문이다(Offe & Wiesenthal, 1980). 자신의 이익에 대해 투명한 인식을 가질 수 있는 자본가나 전문직 종사자들과는 달리 노동자들은 단기적 이익과 장기적 이익을 둘러싸고 내적으로 분열될 가능성이 존재하기 때문에 “어디까지가 노동자에 속하는가”라는 경계설정은 물론이거니와 “무엇이 우리의 이익(interests)이며 어떻게 하는 것이 그것에 합당한 방법인가”를 합의하는 것이 대단히 어렵다는 한계를 안고 있다. 즉 ‘이익’의 정의, 그것을 실현할 수 있는 방법을 둘러싸고 동일한 작업장, 동일한 산업분야의 노동자 집단 내에서도 분열될 가능성이 언제나 존재한다.
참고문헌
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김영미(2011) : 근대 일본에서의 노동과 오락의 문제, 일본사학회
문성현(2008) : 일본 노재보험제도의 동향, 근로복지공단
신곡호부(2006) : 일본 노동시장의 변화와 정책대응, 한국경제지리학회
이정(2005) : 일본 노동분쟁해결제도의 개혁과 노동심판제도, 한국노사관계학회
이병운(2007) : 일본 노동안전위생법의 개정 배경과 내용, 한국비교노동법학회

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일본노동,   노동력조사,   노동시스템,   노동보험제도,   노동위생관련법령