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것도 필요하다. 이러한 영향들이 결국 간호조직 구성원들의 스트레스를 감소하는 효과를 가져 오며 스트레스 상황에서 구성원들이 직접 자신의 패턴을 찾는 여유를 알게 해줄 수 있는 것이다. 결론적으로 재구성된 보건의료 시스템 안에서
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요인, 환경, 환경, 문화적 차이 등을 극복할 수 있는 능력을 발전시키는 것도 필요하다. 이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판부. 2014
c) 변화 지향적 리더십
미래 간호 관리자는 재구성된 보건의료 시스템 안에서 조직구조의 조정
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있고, 관리자 개인의 자아 존중감 향상은 자신이 하는 일에 대한 자부심과 직결되어 질 높은 간호서비스를 제공할 수 있는 심리적 자원이 될 수 있다는 것이 확인 된 것이다.(Park, Back, & Han, 2007).
(다) 간호 리더십
재구성된 보건의료 시스템 안
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갈등이 지속되는 경우가 많다. 실제로 이것은 병원조직내에서 하나의 이상일 수도 있지만 모든 보건의료 전문가들이 환자관리계획에 참여하고 의견을 나누게 된다면 효과적인 환자 관리가 이루어 질 것이다. 이연복 외. 병원간호사의 역할갈
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간호사들조차도 자유롭게 의견을 내세울 수 있는 분위기를 만들어 줄 수도 있을 것이다. 이러한 영향들이 결국 구성원들로 하여금 조직의 업무 패턴을 알게 해주고 구성원으로서의 보람을 갖게 해줄 것이다. 이제 재구성된 보건의료 시스템
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