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전문지식 58건

공정성이 제거되기가 어려울 경우에는 부당하 게 차별대우를 받는다고 생각하는 종업원은 조직에서 떠나야 한다. 동기부여 Ⅰ. 내용이론 1. 매슬로우의 욕구단계설 2. 허즈버그의 2요인이론 Ⅱ. 과정이론 1. 기대이론 2. 공정성이
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needs) 2) 관계욕구(Relatedness needs) 3) 성장욕구(Groth needs) 3. 매슬로우의 욕구단계설(need hierarchy theory)과의 비교 Ⅲ. 허쯔버그의 2요인이론 1. 의의 2. 주요내용 1) 위생요인 2) 동기요인 3. 평가 Ⅳ. 아담스의 공정성 이론 1. 의의
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단계설 1.2 ERG 이론 1.3 성취, 친교, 권력 욕구 이론 1.4 2요인 이론 2. 과 정 이 론 2.1 기대 이론(expectancy theory) 2.2 형평 이론(equity theory) 2.3 목표설정 이론(goal setting theory) 2.4 인지적 평가이론(cognitive evaluation theory) 2.5 조직공정성 이론(orga
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공정성 이론 아담스(Stacey Adams)에 의해 발전된 공정성이론(equity theory)은 개인이 투입하고 있는 것에 비교해서 그들이 직무환경으로부터 얻을 수 있는 결과를 지각하고, 관련된 다른 사람의 투입 -결과의 비율과 자신의 투입 -결과의 비율을 비
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허즈버그는 자신의 논리에 대한 추가적인 연구를 통해서 아담적 욕구의 대부분이 작업환경에 관한 것이고 직무상의 불만족을 예방하는 기능을 담당하고 있기 때문에 이를 위생요인(hygiene factors)이라 하고, 아브라함적 욕구는 사람들로 하여
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논문 2건

이론 (Equity theory)   배우자 선택에 있어 공정성의 판단에는 상대방의 가치를 어느 정도 인정하느냐 하는 심리적인 요인이 개입되는데, 이러한 판단기준이 서로 유사할 때 공평성의 측정이 보다 용이.   연구배경 및 목적 연구방법 
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및 국회 건설교통위원회 회의록은 참고문헌에 직접 언급되지 않았습니다. 1. 서 론 - 1 2. 이론적 배경 - 2 2.1 이미지 이론의 배경 - 2 2.2 이미지 이론의 내용 - 3 2.3 이미지 이론을 통한 의사결정과정 - 5 2.4 이미지 이론울 적용한 기존 연
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취업자료 8건

2. 업무의 내용 및 필요성 3. 사업의 동향 4. 사업의 운영목적 5. 주요업무 6. 업무 추진방향 7. 기대효과 및 업무 추진계획 [공무원 직무수행계획서] 1. 업무추진 기본방향 2. 업무의 내용 및 목표 3. 업무의 추진 중요성과 추진 방법
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과정 2) 경험 및 특별활동 3) 성격의 장단점 4) 지원동기 및 포부 2. 마포장애인자립생활센터 사회복지사 자기소개서 합격예문(2) 1) 성장과정 2) 인생에서 가장 중요하다고 생각하는 가치 3) 본인의 강점 및 약점 4) 지원동기 및 포부 3.
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  • 직종구분 기타
6-2. 자기소개서 ① 독창성 있는 자기소개를 한다! 개인의 성장과정이나 생각등을 적어 내려 가다보면 자칫 천편일률적인 내용이 되기 일쑤여서 읽는 사람이 지루해 지기 마련 이다. ② 논리적인 문맥 연결에 주의를 기울인다! 자기소개서
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  • 등록일 2007.10.08
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  • 직종구분 기타
및 경험의 성과 등도 작성해주세요. 3. 지원 직무와 관련된 본인의 역량을 구체적으로 작성해주세요. - 강점이 되는 역량(경험, 지식, 보유 기술 등)을 정리하고, 각 역량을 갖추기 위해 어떤 노력과 준비를 했는지 작성해주세요. - AI/SW 개발
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
및 응시분야에 지원하게 된 동기에 대해 기술해 주십시오. 2. 세밀한 일처리 실수나 오류를 최소화하는 하는 것이 중요한 일을 처리했던 경험에 대해 기술해 주십시오. 지원분야와 관련된 사례일수록 좋습니다. - 먼저, 해당 사례를 육하원
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  • 등록일 2025.07.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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