|
수행 일정
직 무
직무 수행 일정
2021
2022
1/4
2/4
3/4
4/4
1/4
2/4
3/4
4/4
TF팀 구성과 인력운용 개선방안 수립
TF팀 구성 및 추진위원회 운영
인력운용의 실태분석 개선방안 수립
인사부서로의 이관
OOO 인력운용 문제점 분석 및 개선안 제시
불합리한
|
- 페이지 6페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2021.10.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
계약직공무원제도
3)민간전문가 공직파견제도
4)장관정책보좌관제도
4. 정부-비정부간 인사교류의 문제점
1.인사교류 활성화의 저해(요인)
2.활성화 방안
3.정책적 제언 1. 개념적 정리
2 .비정부 부문의 전문인력 활용
(1)민관기관 파견
|
- 페이지 9페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2006.06.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
공무원으로 임용
(2)보건지소장은 보건소장의 지휘,감독을 받아 보건지소의 업무를 관장하고 소속 직원을 지휘,감독하며 보건진료소의 직원 및 업무에 대하여 지도 감독
3.보건진료소
1)법적근거
1980년 12월“농어촌 보건의료를 위한 특별조치
|
- 페이지 10페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2014.06.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
공무원단제도는 고위직의 개방과 경재을 확대시키고, 성과책임을 강화하려는 의도에서 도입된 제도이다.
4) 공무원의 업무전문성을 제고시키고자 하였다.
과거와 달리 21세기 새로운 공공업무 수행에는 과학적, 기술적 전문성과 정보관련 전
|
- 페이지 12페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2007.11.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
기대효과
Ⅲ. 공무원업무수행능력의 대정부요구
1. 21C의 정부의 역할
1) 고객만족서비스 공급자
2) 체계적 지식관리자
3) 제도 구축자
4) 혁신 촉진자
5) 전략적 조정자
2. 관리자에게 요구되는 업무수행능력
1) 기초능력
2) 직무능력
3)
|
- 페이지 16페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|