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휴직과 파견을 상호 선택할 수 있도록 하는 것이 바람직할 것이다
5) 대학 및 연구기관의 공직 파견 활성화
대학교수 또는 연구소 인력의 정부활용을 위해 중앙 부처내 ‘실국별 자문관’ 제도를 도 입할 필요가 있다.
6)민간근무휴직의 활성
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파견하여 업무경험을 축적하고 정책정보를 공유하며, 개방형직위 등에 민간전문가와 공무원간 상호파견 제도화하여 민·관유착의 가능성이 낮은 기술·연구분야를 중심으로 「민간전문가 공직파견」,「민간근무휴직」 확대해야 한다.
Ⅷ 결
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60% 이상이 영아기(만3세 미만)의 자녀는 가정에서 부모에 의해 양육되는 것을 바람직하게 여기고 있기 때문에, 독일의 아동 및 가족과 관련된 모든 사회적 제도와 지원은 실제적으로 가족지원을 중심으로 이루어지고 있다고 볼 수 있다.
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근무평가에 상당한 영향력을 지니므로 피교육자는 실제적으로 평가결과에 치중할 우려가 있다.
9. 교육기관의 운영예산상의 문제이다
아무리 좋은 제도적이론적 방안이 있어도 재교육기관의 운영을 위한 예산이 현실적으로 책정되지 않으면
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파견, 전입, 겸임
1) 파견
2) 전입
3) 겸임
IV. 해직과 복직
1. 휴직, 직위해제, 정직, 복직
1) 휴직
2) 직위해제
3) 정직
4) 복직
2. 직권면직, 해임, 파면
1) 직권면직, 권고사직
2) 파면, 해임
V. 우리
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