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공무원제 및 일반행정가주의에 입각한 직업공무원제의 장점을 도입하려 노력하고 있다. 두 가지 제도의 장점을 절충하려는 쌍방의 노력은 실제로 양 제도를 상당히 접근 시키고 있다. 1. 직업공무원제란
2. 우리나라 직업공무원제의 장점
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공무원제의 의의
1. 직업공무원제의 개념
2. 직업공무원제의 특성
III. 직업공무원제의 수립요건
IV. 직업공무원제의 장단점
1. 직업공무원제의 장점
2. 직업공무원제의 단점
V. 직업공무원제의 평가 및 경향
VI. 우리나라의
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대한 도서관 홈페이지 <목 차>
1) 서론
2) 직업공무원제의 의의
3) 직업공무원제와 실적주의와의 관계
4) 직업공무원제의 본래 목적과 이를 벗어난 폐단
5) 계약직공무원제의 필요성
6) 우리나라의 계약직공무원제의 한계
7) 결론
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직업공무원제의 변화는 불가피한 것으로 보인다. 다만 이러한 노력이 안정적인 직업공무원제의 평가기준의 부재로 인하여 정실주의적이고, 자의적인 인사행정으로 흐르지 않도록 실적제의 적극적인 도입을 통해 명확한 기준과 평가방법이
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직업공무원제적 요소를 흡수해 가려는 실정인 것입니다.
현대 정부의 다양하고 복잡한 행정기능을 효율적으로 수행하고 격변하는 정치, 사회적 환경이 만들어 내는 각종 행정 수요에 능동적으로 대처하기 위한 우리나라의 직업공무원제는
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