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실적제의 적극적인 도입을 통해 명확한 기준과 평가방법이 선행되어져야 할 것이다. Ⅰ.논의의 필요성
Ⅱ.직업공무원제와 실적제
1.직업공무원제의 의의
2.실적제의 의의
Ⅲ.한국의 실태와 발전방향
1.한국의 실태
2.발전방향
Ⅳ
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직업공무원제도의 개념 및 특성, 확립요건, 실적주의와의 관계, 장 단점과 우리나라의 직업공무원제의 실태와 개혁내용, 발전방향 등을 살펴보았다.
직업공무원제의 전통적 원칙과 관행은 현재 여러 나라에서 재평가되고 있는 바, 환경 변화
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직업공무원에 시사하는 점이 크다고 할 수 있다.
(5) 우리나라의 실태와 발전방향
우리나라 공무원의 97% 이상이 국가공무원법의 직업공무원제 규정을 적용 받는다는 점에서 직업공무원제가 상당히 정착되어 있다고 말할 수 있다. 그러나 직업
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발전될 수 있을 것이다. 1. 우리나라 인적자원관리활동은 어떻게 이루어지고 있으며 현재의 상황과 행정환경을 고려할 때 향후 인적자원관리 방향에 관하여 논하시오.
2. 우리나라 교육훈련제도의 운영상 문제점과 발전방향에 관하여
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직업공무원제
Ⅲ. 우리나라 직업공무원제도의 현황과 개방형 임용체제 도입의 필요성
Ⅳ. 우리나라의 개방형 직위제도의 운용실태와 발전방향
1. 의의
2. 운용실태
(1) 지정 및 운영현황
(2) 임용실태
(3) 문제점
3. 개방형 직위제도의
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