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실적주의 원칙을 기초로 직업공무원제를 확립할 때 인사제도가 보다 합리적이고 공정하게 관리될 수 있을 것이다.
둘째. 공직에 대한 국민의 불신 문제
국민 불신의 가장 주된 이유 중 하나는 근절되지 않고 나타나는 공무원 부패에 대한 문
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공무원제도 근거마련 바. 개방형직위 지정대상 범위의 확대
사. 지방자치단체의 직위공모제 도입 아. 지방 7급이상 결원보충임용 조정권 확대
자. 파견중인 자의 승진 및 신규임용 허용 [실적주의와 직업공무원제의 공통점과 차이점 그리
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공무원제도 근거마련 바. 개방형직위 지정대상 범위의 확대
사. 지방자치단체의 직위공모제 도입 아. 지방 7급이상 결원보충임용 조정권 확대
자. 파견중인 자의 승진 및 신규임용 허용 [실적주의와 직업공무원제의 공통점과 차이점 그리
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직의 중간계층에 외부로부터의 신규채용이 어렵기 때문에 공직이 침체된다. 넷째, 공무원이 정부에서만 필요한 특수직업인으로 굳어져 정년퇴임 공무원의 외부적 직업전환이 용이하지 않다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업공무원제와 실적주의의
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넘어가야 할 점은 실적주의는 직업공무원제의 확립의 기초라는 것이다. 바로, 정치적 중립을 중시하는 실적주의가 확보가 직업공무원제도의 확립에 기여하며 직업공무원제중에서 개방형 인사제도인 경우에는 전문적인 자격과 능력을 지닌
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