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실적주의의 의의
1. 실적주의의 개념
2. 실적주의의 기준
1) 직무수행능력
2) 생산성
3) 교육수준
4) 전공분야
5) 근무경력
6) 경력 및 훈련
III. 실적주의의 장단점
1. 실적주의의 장점
2. 실적주의의 단점
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자의 승진 및 신규임용 허용 [실적주의와 직업공무원제의 공통점과 차이점 그리고 최근동향]
1. 실적주의
1) 개념
2) 발전요인 및 과정
3) 장․단점
2. 직업공무원제
1) 개념
2) 발전요인 및 과정
3) 장․단점
3. 최근 동향
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실적주의 인사제도)의 수립요인
1. 정기능의 확대 및 전문화
2. 국민의식 변화에 따라 개혁 요구 확산
3. 한 특정정당의 지속적인 승리 불가능
Ⅵ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 장단점
Ⅶ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 효과
1. 장점
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실적주의와 엽관주의의 장단점과 그로 인한 우리나라의 현 실태, 실태의 해결방안을 알아보았다. 위에서 살펴본 바대로 우리나라는 실적주의에 엽관제적 요소를 가미한 인사제도를 활용하고 있다.
인사행정의 역사를 살펴볼 때, 엽관주의의
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관장
⑶ 형식적 실적주의 ∼ 시험을 위한 시험이 됨
⑷ 비인간화 ∼ 지나친 과학성, 기술성의 강조 1.1.엽관주의의 의의
2.엽관주의의 발전요인
3.엽관주의의 장단점
4.결론
2.1.실적주의의 의의
2.등장배경
3.내용
4.장단점
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