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실적주의로 넘어가게 되는 배경
Ⅳ. 실 적 주 의
1. 실적 주의의 개념
2. 실적 주의의 성립 과정
3. 실적 주의의 성립 요인
1) 엽관주의의 폐해
2) 행정국가의 대두
3) 행정능률화의 요청과 공무원제도개혁운동
4. 실적 주의의 주요 내용
1)
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관주의적 요소를 가미하여 행정수반의 정치적 성향과 맞는 사람 들을 임용하는 것을 말한다. 이 경우에 행정수반과의 정치적 이념의 일치를 통해 정책을 효율적으로 집행하고 구현 할 수 있다.
Ⅳ. 결론
인사제도를 운영함에 있어서 실적주의
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○ 신행정론
- 행정이 사회문제를 적극 해결하고 사회적 적실성을 갖추기 위해서 가치절연적인 행태론을 탈피하고 가치를 적극 다루어야 한다고 주장(가치지향주의)
6. 신공공관리론(1980)
○ 성립배경
- 1970년대 석유파동이후 정부실패 경험
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실적주의 인사행정의 재검토 (최병대, 김상묵). 한국행정학회
중앙일보 홈페이지
새 인사행정론 (강성철 외)
건대 인사행정론 연구 (http://cafe.daum.net/Personnel) 자료실 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 엽관주의
2. 실적주의
3. 사례연구
4. 우리나
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실적주의제도와 직업공무원제도 현대 대부분 국가에서 근간으로 삼고 있는 제도지만, 조금의 차이를 내포하고 있다. 그러나 실적주의제도와 직업공무원제도는 현대 민주주의의 발전과정에 있어서 공무원을 정치적으로 독립시키고, 직업의
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