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엽관주의와 실적주의의 의의
1. 엽관주의의 의의
1) 개념
2) 성립요건
3) 한계점
2. 실적주의의 의의
1) 개념
2) 구성요건
3) 한계점
Ⅲ. 적극적 인사행정에서의 엽관주의와 실적주의
1. 적극적 인사행
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적극적 인사행정
1. 의의
엽관주의에 대한 반발로 실적주의가 대두되었으나 전술한 바와 같이 실적제는 소극적
집권적 형식적이라는 문제점을 내포하고 있으며, 인간성 상실 등의 결함을 노출하여 발전적
인 변동에 능동적인 대응이 곤란
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인사행정의 약력
Ⅲ. 인사행정의 중요성
Ⅳ. 인사행정의 환경
1. 정치적 중립성
2. 인사제도 개혁추진
3. 공무원의 권익옹호
4. 공무원의 단체활동
Ⅴ. 인사행정의 실적주의
1. 의의
2. 실적주의의 성립과정
1) 엽관주의의 몰락
2) 실
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행정의 특권집단화와 관료주의화를 초래할 우려가 있다. 1. 엽관주의
1. 엽관주의의 의의
2. 엽관주의의 장점과 단점
2. 실적주의
1. 실적주의의 의의
2. 실적주의의 장점과 단점
3. 엽관주의와의 관계
3. 적극적 인사행정
1. 적극적
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행정
4. 종합학문적 접근방법
Ⅲ. 인사행정의 실적주의
1. 직업공무원제도와 실적주의
1) 계급제를 고수
2) 성과서열보다는 연공서열
3) 실적이 보수와 연계되어 있지 못하다는 문제
2. 정년보장과 실적주의
Ⅳ. 인사행정의 엽관주의
1.
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