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적극적 인사행정의 의의
2. 적극적 인사행정의 대두 배경
3. 적극적 인사행정의 내용
4. 대표관료제
1. 대표관료제의 의의
2. 대표관료제의 기능
3. 대표관료제의 문제점
5. 직업공무원제
1. 직업공무원제의 의의
2. 중요성 및 실적주의
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인사제도를 말 한다(Mosher,1982) 직업공무원제는 본래 유럽 각국에서 절대군주국가의 통치체제 구축을 위한 관료제의 발달과 맞물려 태동하였으며, 관료가 군주 에 대해 절대적인 충성과 복종의 의무를 지는 대신 군주로부터 일정한 특 권과 신
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실적주의는 정치적 중립을 주요 요소로서 포함하고 있으나, 직업공무원제도는 독일이나 프랑스의 경우에서 보듯이, 반드시 정치적 중립을 요구하지는 않는다.
④ 직업공무원제는 계급제와 폐쇄형 공무원제 및 일방행정가주의에 입각하고 있
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제도이다.
폐쇄형은 개방형에 비해 공무원의 사기를 높이고 일체감을 갖도록 하며, 공무원의 장기복무를 장려하므로 행정의 일체성 일관성 안정성을 확립하는 데 유리하다. 폐쇄형 인사제도에서는 내부승진의 기회가 많이 주어지고 공무원
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적극적 대표는 소수집단에 오히려 불리한 결과 초래 우려
5. 직업공무원제도
(1) 의의
실적주의 문제와 더불어 현대인사행정의 또 하나의 중요한 과제는 직업공무원제도(career civil service system)이다. 이 제도는 유럽의 여러 나라에서는 비교적
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