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I. 서론
Ⅱ. 본론
1. 실적주의
1) 실적주의의 의의
2) 실적주의의 성립요인
(1) 엽관주의의 폐해
(2) 행정국가의 대두
(3)행정능률화의 요청과 공무원제도 개혁운동
3) 실적주의의 본질적 내용
(1) 능력ㆍ자격ㆍ성적주의
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실적주의를 완전히 정착시킨 다음에나 엽관주의적 제도나 대표관료제적 제도, 정치적 중립의 완화를 고려하는 것이 실정에 맞다는 것이다.
이상으로 엽관주의와 실적주의의 개념과 장단점, 영국의 공무원 임용 기본원칙과 OECD회원국들의 고
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공무원의 배치를 실시해야한다.
2) 신분보장
공직이 갖는 최대의 매력은 신분보장이다. 하지만 실적과 연관되지 않은 과도한 신분보장은 비실적주의적이다. 실적주의를 확립하기 위해서는 현재와 같은 정년보장형 공무원 신분보장제도에 변
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공무원임용령 제10조). 경찰인사관리의 개념
I. 경찰인사관리의 의의
II. 경찰인사관리의 목적
III. 엽관주의와 정실주의
1. 엽관주의제도
2. 실적주의제도
IV. 직업공무원제와 직위분류제
1. 직업공무원제도
2. 직위분류제
V.
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공무원의 신분보장을 완화하고 실적제의 실효성을 확보하는 것이 중요하다. Ⅰ 직업공무원제도
ⅰ 직업공무원제의 의의
ⅱ 직업공무원제의 장점
ⅲ 직업공무원제의 단점
Ⅱ 실적주의
ⅰ 실적주의의 의의
ⅱ 실적주의의 장점
ⅲ 실
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