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직업공무원제가 나아가야 할 방향이기도 하기 때문이기도 하기 때문에 실적주의와 직업공무원제는 서로 땔 수 없는 밀접한 관계인 것이다.
실적주의제와 직업공무원제는 한마디로 말하면 서로 조화를 이루어야 할 상호보완적인 관계이다.
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담당할 기회를 부여하여 본인의 적성에 맞고 최고의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 제공하는 것도 중요하다고 할 수 있을 것이다.
(4) 직업공무원제의 범위와 정도
직업공무원제의 범위와 정도의 문제는 구체적으로 '직업공무원과 정치임명직
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살펴보았듯이 앞으로 직업공무원제가 나아가야 할 방향이기도 하기 때문이기도 하기 때문에 실적주의와 직업공무원제는 서로 땔 수 없는 밀접한 관계인 것이다.
실적주의제와 직업공무원제는 한마디로 말하면 서로 조화를 이루어야 할 상
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의의
II. 경찰인사관리의 목적
III. 엽관주의와 정실주의
1. 엽관주의제도
2. 실적주의제도
IV. 직업공무원제와 직위분류제
1. 직업공무원제도
2. 직위분류제
V. 경찰인사행정기관
1. 경찰청 경무기획국
2. 경찰공무원인사위원회
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(4) 신분보장
4) 실적주의의 장점
5) 실적주의제의 단점
2. 직업공무원제
1) 의의
2) 발달배경
3) 직업공무원제도와 실적주의의 관계
4) 직업공무원제도의 확립요건
5) 직업공무원제의 장점
6) 직업공무원제의 단점
Ⅲ. 결론
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직업공무원제의 근본적 한계 등에 기인한 것이다. 따라서 이런 문화를 쇄신하여 긍정적 경쟁 문화, 성과 중심으로 열심히 일하는 문화로 변모하려 하였고, 2007년 제도 시행 당시 시행된 여론조사에 따르면 우리나라 국민들의 과반인 63.8%가 현
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