|
에서 살펴보았듯이 앞으로 직업공무원제가 나아가야 할 방향이기도 하기 때문이기도 하기 때문에 실적주의와 직업공무원제는 서로 땔 수 없는 밀접한 관계인 것이다.
실적주의제와 직업공무원제는 한마디로 말하면 서로 조화를 이루어야
|
|
|
실적제의 실효성을 확보하는 것이 중요하다.
④직위분류제의 요소를 확대시켜야 한다.
현대 행정은 복잡하고 전문화되어 모든 업무 분야에 일반행정인의 상식이나 직관력, 경험을 축적하는 것과 획득하기 어려운 고도의 전문지식이 요구된
|
|
|
행정학, 1998
남정집, 엽관제와 실적제에 관한 소고, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 엽관제란
2. 엽관제의 발달
3. 엽관제와 실적제의 관계
4. 엽관제의 폐해
5. 우리나라에서의 엽관제의 부작용
6. 엽관제의 부작용에 대한 개선책
|
|
|
률지상주의 강조(기계적 능률 추구), 정치행정이원론, 과학 적 관리법, 행정과 경영의 차별배제, 반엽관주의, 실적제(과학적 인사행정), X이론적 인간관(기계적 인간관), 조직의 원리 강조, 행정의 독자성, 행정학의 성립 등과 관련되며 행정에
|
|
|
행정학 개론, 법문사 2014
김헌 저, 블루 행정학개론, 배움 2014
송상호 저, 행정사 행정학개론, 새롬에듀 2014
박경효 저, 행정학, 월비스 2013 1. 관료제의 민주주의에 대한 공헌
2. 관료제의 민주주의에 대한 저해
3. 대표적 관료제
1) 대
|
|
메뉴펼치기
