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엽관제와 실적제에 관한 소고, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 엽관제란
2. 엽관제의 발달
3. 엽관제와 실적제의 관계
4. 엽관제의 폐해
5. 우리나라에서의 엽관제의 부작용
6. 엽관제의 부작용에 대한 개선책
Ⅲ. 결론
참고문
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엽관제의 발달
1) 영국
2) 미국
3. 엽관제의 장?단점
1) 장점
2) 단점
4. 최근의 경향
Ⅶ. 인사행정의 인사관리
1. 탄력적이고 유연한 인사관리
1) 내부인력시장제도(Inner Human Resource Market)
2) 개방형 임용제도
2. 실적 중심의 생산적인 인사
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엽관제의 탄생배경
1) 미국의 엽관주의
(1) George Washington
(2) Thomas Jefferson
(3) Andrew Jackson
2) 영국의 정실주의(情實主義, patronage system)
3) 장, 단점
(1) 장점
(2) 단점
2. 실적주의(merit system)
1) 발달배경
2)
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과학기술발달의 부작용
컴퓨터와 통신 기술의 발달은 인간의 생활을 크게 변화시켰다. 최초의 전자식 컴퓨터가 1940년대에 미국에서 군사용으로 개발된 이후, 반도체 기술의 발달과 함께 컴퓨터의 크기는 점점 작아졌고 성능은 크게 개선되
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신임을 요하는 직위 등에 한하여 허용되고 있다. 엽관주의(엽관제)
I. 엽관주의의 발달배경
1. 영국
2. 미국
II. 엽관주의의 의의
III. 엽관주의의 장단점
1. 엽관주의의 장점
2. 엽관주의의 단점
IV. 엽관주의의 평가 및 경향
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