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개방형 임용제도의 허실』, 이선우·전진석, 1999, 한국행정학회
중앙인사위원회 http://www.csc.go.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업공무원제도의 이론적 접근
1. 인사 체계의 유형 - 폐쇄형과 개방형
2. 공직 분류 체계의 형성 - 계급제와 직위분류제
3.
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추구
5)개방화 추구
6)토착화 추구
7)분권화 추구
Ⅴ. 인사행정의 과제
1)민주성 확립
2)경제성 추구 : 능률성 추구
<표2 성과급 제도 확대>
3)개방성 강화
4)전문성 추구
5)동기부여를 위한 복지제도
6)그밖의 과제들
Ⅵ. 맺음말
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제도는 제도도입의 목적과 한국 공직구조에 대한 이해를 우선시 하여 우리나라의 제도적 유산 및 문화적 특성을 반영하여 설계되어야 할 것이며, 정책결정권을 가진 고위공직자들의 사고방식도 직무 중심적으로 변화되어야 할 것이다. 특히
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2) 교육운영
3) 역량교육
4) 액션러닝(Action Learning)
4. 역량평가
1) 역량평가의 취지
2) 역량평가제도의 소개
5. 개방형•공모직위
1) 개방형직위 제도소개
2) 공모직위 제도소개
3) 인사심사
4) 직무성과계약제
5) 적격심사
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구조도 구축되어야 하고 관련 노사개혁과제도 함께 추진되어야 할 것이다.
참고문헌
국중생 : 성과중심 인사행정의 개선방안에 관한 연구, 경기대학교, 2008
이우권 : 한국 인사행정의 연구경향 분석, 한국자치행정학회, 2010
이보영 : 인사행정
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