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개방성을 높이기 위한 도입 취지를 살리기 위한 노력을 게을리 하지 않고 안정적인 정착을 위해서 지속적인 관심을 계속해야 할 것이다.
아울러 개방형 직위제도와 더불어 정부가 2006년부터 추진하고자 하는 고위공무원단제도와의 연계도 충
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개방성/이동성
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전문성
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관리능력
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< 표 2-1 > 개방형 직위 충원현황 (08.08.31 현재)
구 분
총
직위수
미충원
충 원
직위수
내부
임용
외부임용
계
민간인
타부처
계
185
49
136
(100%)
58
(42.6%)
78
(57.4%)
61
(44.9%)
17
(12.5%)
고공단
158
47
111
(10
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직위분류제의 적용을 확대해 나가야 할 것이다.
셋째, 일반직 공무원과 기능직 공무원은 1961년부터 직위분류제 개념이 공무원법에 도입되면서 직군과 직렬로 구분되어 운영되었다. 그러나 현재 우리나라의 일반직 공무원 직급표 상의 직군
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직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.
① 계급제의 개념과 실제 적용 방식
② 직위분류제의 개념과 구조적 장점
③ 직업공무원제의 의의와 필요성
④ 세 제도의 비교와 우리나라 적용 현실
⑤ 공무원 인사제도의 조화로운 재설계
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직위분류제적 요소를 가미하고 있다. 직위분류제와 계급제의 조화
I. 모형선택과 상황적 조건
1. 대내적 지표와 기준
1) 관리체제의 일반적 성격
2) 조직의 규모와 복잡성
3) 개방성, 교류성의 허용정도
4) 보수의 수준
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개방성 제고를 통한 경쟁성 강화, 투명하고 공정한 인사시스템 구축 등을 통하여 지방공무원 인사제도에도 혁신의 바람이 번지도록 노력해야 할 것이다.
◎참고 문헌
- 조선일·박은규. 기초자치단체 다면평가제도 운영의 평가와 과제. 「한
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