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3) 개방성, 교류성의 허용정도
4) 보수의 수준
5) 분류기술과 비용
2. 환경적 지표와 기준
1) 직업구조의 변화
2) 사회적 계층의 성격
3) 교육제도와 인적자원의 공급
II. 미국과 영국의 교훈
1. 미국
2. 영국
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직위분류제와 계급제의 조화의 길을 걷고있다. 이러한 시대적 상황 속에 우리나라의 공직분류는 어떤 모습인지 되돌아볼 필요가 있다. 따라서 미국과 영국의 공직분류제도를 고찰하여 우리에게 주는 교훈은 무엇인지에 대하여 살펴보고, 우
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계급제적 공직구조는 한번 공무원이 되면 공직에 대해 긍지를 갖고 국가에 충성하면서 평생토록 근무할 수 있는 직업공무원제의 목적을 수행하는데 부합한다.
직위분류제의 특징
전문가 육성을 위한 전직과 전보의 제약
직위분류제의 토양
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계급사회의 전통이 없음.실적주의의 발전-각 직책에서 요구되는 지식과 기술을 가진 사람의 채용을 강조 1절 직위분류제
2절 계급제
3절 직위분류제와 계급제의 특성 비교
4절 직위분류제와 계급제의 조화
5절 한국 정부의 공직분류체
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합하여 확대해 나가고 있는 추세임을 감안할 때 계급제와 직위분류제의 장점만을 취사선택하는 조화로운 운용을 추구해 나갈 필요가 있다.
ⅱ)행정직렬의 재분류-종래 학계에서 많은 지적을 받아온 직렬체계의 ‘빈익빈 부익부’ 현상을 개
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영국의 공기업 민영화 경험과 정책적 시사점”, 입법조사분석실
김기수(1999), “영국의 공기업 민영화와 정부규제”, 국제지역연구 제3권 제1호
김대환(1994), “민영화와 규제 - 영국의 민영화기업 규제제도”, 경제연구 제2권
박광태(1997), “
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