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직위분류제 하에서는 직무가 불필요해 지거나 조직개편으로 인해 부서가 사라지게 되면 그 직무를 수행하던 사람들도 필요없게 되기 계급
계급제와 직위분류제 개념
직위분류제 & 계급제 특징 비교
계급제의 특징
직위분류제의
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계급제적 전통을 포기하고 개방적
공직구조를 반영하는 직위분류제적 요소를 가미하고 있다. 직위분류제와 계급제의 조화
I. 모형선택과 상황적 조건
1. 대내적 지표와 기준
1) 관리체제의 일반적 성격
2) 조직의 규모와 복잡
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계급제의 폐쇄성을 약화시키는 방법 등이 있다. 따라서 두 제도 중 어느 하나를 배제하는 것이 아니라 둘을 조화롭게 활용해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직위분류제에 관한 고찰
1. 등장 배경
2. 개념
3. 특징
4. 장점
5. 단점
Ⅲ. 계급
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계급제를 바탕으로 하여 직위분류제를 가미함으로써 조직구조를 개선시키고 기술적 업무를 수행하는 부분부터 점차적으로 직위분류제를 토착화 시켜야 할 것이다. Ⅰ. 직위분류제의 의의
1. 직위분류제의 개념
2. 직위분류제의 성립배
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직위분류제적 요소가 포함되기 시작하였다.
한편 1981년에 다시 한번 국가공무원법의 전면적 개정으로 직위분류구조는 종래 5계급 9개급류가 현행 9계급제로 바뀌었고, 직류라는 개념이 도입되어 일반직 공무원을 직군직렬직류로 구분하였으
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