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공직분류 실태와 발전방향
ⅰ. 실태와 문제점
1) 배경적인 면
농경사회, 신분사회, 관료국가, 일제시대의 계급적 성격
→ 계급제(1948부터, 일반규정만이 직위분류제에 잔존)
2) 문제점
공무원 개개인의 책임 소재가 분명하지 않음
각 분야의 전
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분류제도
1) 미국
2) 영국
3) 미국과 영국의 교훈
2. 한국의 공직분류체계
1) 공직분류의 역사
2) 공직분류의 실태
3) 한국 공직분류체계의 문제점
4) 개선방안
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서론
인사행정에서 공직분류라 함은 공무원(사람) 또는 직위(일)를 일
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공직분류체계 개선방안, KIPA 연구보고
최병대·송석휘·금재덕(1999) : 공무원의 전문성제고 방안, 서울시 공무원의 전문보직 경하태권(1999) : 공무원 교육훈련 경쟁력 제고방안, 지식기반사회와 정부인력자원관리, 한국행정학회 국제학술심포
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고위공무원단제도 도입을 위한 준비작업과 검토방향, 계간 인사행정 제18호, 중앙인사위원회
하태권 외, 2000, 한국정부 공직분류체제의 실태분석 및 대안모색 : 공무원의 종류구분과 직급체계를 중심으로, 한국행정학회 세미나 자료집
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체제
3. 계급제의 장 ∙ 단점
(1) 장점
(2) 단점
Ⅲ 직위분류제에 대한 이론적 고찰
1. 의의 및 배경
2. 특징
3. 수립절차
(1) 기본계념의 정의
(2) 수립절차
4. 직위분류제의 장 ∙ 단점
(1) 장점
(2) 단점
Ⅳ 우리나라 공직분류체계
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공직임용 확대 및 육성
3. 지방정부의 인사교류
4. 인력개발
IV. 인사관리의 새로운 기법
1. 근무성적평정제도
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