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전문지식 298건

전통이 없음.실적주의의 발전-각 직책에서 요구되는 지식과 기술을 가진 사람의 채용을 강조 1절 직위분류제 2절 계급제 3절 직위분류제와 계급제의 특성 비교 4절 직위분류제와 계급제의 조화 5절 한국 정부의 공직분류체계
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직위를 골라 그와 유사한 직무의 직렬에 재배치하는 방안을 차선책으로 활용할 수도 있을 것이다. Ⅴ 결 지금까지 계급제와 직위분류제로 구분되는 공직의 분류체계에 대하여 살펴보았다. 우리나라는 과거 조선시대에서부터 지금까지 계급
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1. 공직분류제도 일반적으로 공직의 분류는 사람을 기준으로 하는 방식인 ‘계급제’와 직무를 기준으로 하는 ‘직위분류제’의 두가지로 구분 할 수 있다. (1) 공직분류제도의 필요성 수많은 공직을 상황에 따라 개별적으로 관리할 수는
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공직분류 실태와 발전뱝향 오랜 농경사회와 신분사회 그리고 관료국가를 역사적 바탕으로 하고 있는 우리나라는 일제시대까지도 계급제적인 성격이 관직의 분류에 지배적으로 반영되었다. 직위분류제는 광복후 미군정기간에 처음으로 도입
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