|
전통이 없음.실적주의의 발전-각 직책에서 요구되는 지식과 기술을 가진 사람의 채용을 강조 1절 직위분류제
2절 계급제
3절 직위분류제와 계급제의 특성 비교
4절 직위분류제와 계급제의 조화
5절 한국 정부의 공직분류체계
|
|
|
계급제와 직위분류제로 구분되는 공직의 분류체계에 대하여 살펴보았다. 우리나라는 과거 조선시대에서부터 지금까지 계급제를 근간으로 하고 있다. 허나 우리 사회의 모든 직업분야는 빠른 속도로 바뀌고 있고 그것은 아마추어보다 전문가
|
|
|
공직분류 실태와 발전뱝향
오랜 농경사회와 신분사회 그리고 관료국가를 역사적 바탕으로 하고 있는 우리나라는 일제시대까지도 계급제적인 성격이 관직의 분류에 지배적으로 반영되었다. 직위분류제는 광복후 미군정기간에 처음으로 도입
|
|
|
공직분류 시스템은 영구불변의 것이 아니라 그 시대의 상황과 국내외 환경의 변화에 대응하여 보완되거나 혁신되어야만 제 구실을 할 수 있는 것이다.
현재 세계 각국의 공직분류체계는 직위분류제와 계급제의 조화의 길을 걷고있다. 이러
|
|
|
[ERROR : 10731] 오류 발생.
|
|
메뉴펼치기
